【招募实务Tips】104人力银行徵才讯息撰写教战I
职务页所呈现的内容与企业开出之职缺有关,然而职务类型百百种,我们先针对百人以下企业里,市场需求量大的四种职务进行讨论。分别是属服务类型的「门市/店员/砖柜人员」、「店长╱卖场管理人员」;以及属技术类型的「软/韧/程式开发工程师」、「技术支援」,了解主动应徵效果佳的会如何去呈现职务内容!
研究发现,企业会多会善用工作内容的空白栏位去补述工作内容里,制式栏位的不足之处。参考主动应徵效果好的企业工作内容的撰写原则,建议把握以下要点:
﹝1﹞列点呈现
﹝2﹞列点项次在5~6 个之间
﹝3﹞内容简要,每个项目里所呈现出来的资讯量控制在一行内
﹝4﹞内容具体化,少提及客製化服务、满意的售后服务等抽象化字眼
另外,依据职务型态的不同,吸引求职者的撰写通则亦有所不同,以下分别整理徵求服务类型、与技术类型这两种型态人才时,获得履历表量多的撰写通则,提供给百人以下企业HR,于撰写职务页讯息时使用:
服务类型职务人才
﹝1﹞:休假制度资讯应透明,少用「公司规定」一语代过
技术类型职务人才
﹝1﹞「週休二日」对吸引人才相当加分
﹝2﹞「出差」是历练机会,可加分
﹝3﹞工作条件不一定是门槛,善用工作条件描述应可增加职务能见度
﹝4﹞善用其他条件的空白栏位,补足制式化工作条件不足之处。填写时应善用简捷的列点式呈现
文章摘录至「小企业提昇企业招募效果之徵才网页撰写教战」
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