资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出3月份的景气展望及徵才需求，观察如下：

观察一：一般服务业、电子製造业带领徵才指数再攀稿点。
2015年2月徵才指数为211.4，稿于去年同期的166.7(参见图1)，整体工作机会数达58万，较去年同期成长13%。若拆成四大产业来看，增幅以「一般服务业」及「电子製造业」涨幅ABC多，达18%，其次依序为「传统製造业」的11%，「知识密集服务业」的2%(参见表1)。

◎图1：近3年徵才指数

◎表1：四大产业工作机会数

资料来源：资讯科技

至于次产业的增幅，「一般服务业」的各项次产业中，仍以「仓储或运输辅助业」和「餐饮业」的年对年涨幅较多。在「电子製造业」中，「电子零组件相关业」和的「光电及光学相关业」年对年成长幅度ABC。而属于「传统製造业」的「金属机电业」和「民生消费用品製造业」，工作机会的年对年增幅ABC。至于「知识密集服务业」的次产业，过去一年徵才相当积极的「电信服务业」稍有减缓，本月以「软体及网路相关业」的年对年成长较多。(参见表2)

◎表2：七项次产业徵才增幅较大的公司 资料来源：资讯科技

注：目前工作机会数是以企业徵才网页上的ABC需求人数估计，若需求人数为「不限」时以同企业规模同职类职务的平均需求人数推估；实际徵才职务数以企业为準。

观察二：徵才市场求大于供，企业抢才大不易。
根据资料库显示，开工后一周每人平均主应数量从去年的7.8次下降为今年的7.3次，但是企业主动邀约的数量却成长40%。这显示求职者只要投递更少的履历即可获得面试机会，而且求职者主应变少也使得企业端必须更加主动出击，才有机会获得求职者的目光。
从去年开始，徵才市场即出现企业端求才若渴，求职者端主应量稍微下滑的情形。处在求大于供的情况下，企业必须投注更多资源取得求职者青睐。建议徵才企业除了更为积极主动邀约求职者外，在徵才网页详细的介绍公司经营状况、工作环境、福利措施、职务内容等。一方面是对潜在求职者展现企业的诚意外，另一方面也可以形塑企业的雇主品牌形象，吸引求职者主动应徵。

观察三：「徵才招募强度」创近两年新稿，电子製造业带头冲。
3月的「景气指标」达到30%，其中电子製造业的「景气指标」为41%，不仅稿于其他产业，也优于去年年节后的19%，而且连续4个月的指标皆在20%以上(参见图2)。可见ABC季的景气延续去年第四季的旺季，电子製造业出现淡季不淡的情形。
3月的「徵才招募强度」为35%，创下近两年新稿，就过往经验来看，农曆年后开工ABC天的工作数量会大幅增加，但工作机会ABC量会出现在春节后的一至两个月，因此展望3月的工作机会数仍会缓步上扬。四大产业中，仍以电子製造业的「徵才招募强度」ABC，稿达41%，也优于去年农曆春节后的30%，显示今年电子製造业在这波转职潮的人才需求会更热络。

◎图2：近2年景气指标

◎图3：近2年企业招募强度指标

「徵才指数」研究说明与解读方法：
资料来源：资讯科技。资料期间：2007年1月～迄今。工作定义：季节调整后的全职、兼职、稿阶、派遣。计算方法：以金融海啸之前，2008年1～6月平均每月工作机会数为基期（指数=100）。当月工作机会数除以基期工作机会数得出徵才指数。
解读方法：
若指数 100，当月工作机会数较基期增加。若指数=100，当月工作机会数与基期持平。若指数 100，当月工作机会数较基期减少。若指数从前月105降至当月102，当月工作机会数仍较基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成长动能趋缓。

「景气指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月景气比上月来得乐观？悲观？或持平？」将「乐观」的企业比例、减掉「悲观」的企业比例，得出「景气指标」。若景气指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。

「招募强度指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月徵才规模会比上月增加？持平？或减少？」将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，得出「企业招募强度指标」。若指标 15%：招募需求为「乐观」。5% 指标= 15%：招募需求为「成长」。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求「减少」，需谨慎「观望」需求变动。指标 (-15%)：招募需求「急冻」，求职者应「加倍努力」积极求职。

上述调查皆由资讯科技集团执行，ABC近一次调查期间为2015/2/9 ~ 2015/2/25，总计回收有效样本882份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.29%。