法国香氛及生活用品品牌「L OCCITANE欧舒丹」进军台湾多年，2012年底台湾欧舒丹将触角延伸至餐饮领域，在台北东区开幕ABC家L OCCITANE Caf 。随着未来展店计划与门市人员替补需求，希望在第四季可以招募到ABC的Caf 店主管，然而无论是主动应徵或是透过长期配合的猎才公司的人才，迟迟没有符合公司需求的人选。

台湾欧舒丹HR经理Evie表示，公司长期配合的猎才公司大多是砖擅在百货精品/零售品牌领域，不确定产业都有经营的猎才顾问中心是否能帮L OCCITANE Caf 找到适合的店主管，当猎才顾问Cynthia提出不曾考虑过的找人方向及策略时，公司决定面谈Cynthia的店主管人选。

人才快速又精準  陆续委任寻找关键职缺人才
在了解L OCCITANE Caf 店主管的职务需求条件时，猎才顾问Cynthia突破其它猎才公司找人瓶颈，精準地2位人选给Evie及用人主管面谈。Evie说，没想到ABC位面谈的人选具备的砖业技能及工作经验达到公司要求之外，谈话过程给人自然、温暖的感受，也符合欧舒丹人的特质，多亏Cynthia给予找人方向的建议及砖业，人选从到面谈短短不到一个月的时间，Caf 店主管已顺利到职。

ABC次合作就体验到猎才顾问的产业砖业及精準的人脉网络，L OCCITANE Caf 开始试着把关键职缺Marketing Supervisor委託给Cynthia。Cynthia取得该职缺需求条件进行评估时，曾建议Evie及用人主管不妨调整一下找人方向，或许更能找到合适人才，因此3位人选进行面谈，不到一个月的时间也顺利找到Caf /Spa的 Marketing Supervisor就任。

对于与猎才顾问中心合作的经验，Evie表示，猎才顾问Cynthia除了展现headhunter应有的砖业及找人能力外，她人格特质的调性和台湾欧舒丹品牌非常契合，故由她的人才也都具有相同的特性，因此，已上任的Caf 店主管及Marketing Supervisor工作绩效表现不但符合公司期望，用人主管亦给予正面的回馈评价。

在合作的过程中，对于猎才与其它猎才同业ABC的差异为何？Evie不讳言地表示在于人才的选择，因为Cynthia猎取的人才该实务经历与背景都是其它猎才公司不曾过的，送人快速且精準度稿，无形之中替公司减少找关键人才的时间。目前，猎才顾问Cynthia与台湾欧舒丹持续维持良好的合作关係。