这几年抱怨「社会亏待人才」的文章多如牛毛，

却不见有谁愿意进一步去定义，何谓真正的『人才』？

 

 

 

的确，如果今天台湾真的惨到把强者们都饿死，那普通人大概也已经死一大半、估计也快看不到人类了！相反的，如果现实状况是，多数浑浑噩噩的普通人，照样能开心排队抢购手机，每个月花数千元吃大餐、吃喝玩乐爽爽过日子的话，显然「人才」与「活不下去」的定义上真的出了很大的问题！

 

记得多年前看麦肯锡的书中有提及，对人才的标準有深刻的三大定义：

ABC：「学习力强、能快速适应时势变迁、并能精準抓到趋势所在」

第二：「具备强大的沟通说服能力，能完整展现个人优势」

第三：「能够有效展现砖业能力且该能力符合市场需求的价值」

 

简单来说，要成为人才ABC不只是个人有点砖业或有几张证书就算数，更重要的是要「能真的获得市场接受」才有意义。那意味着，除了本身知识背景与足够业界历练的的「硬实力」外，诸如「自我包装、谈判说服、沟通能力」等也不可或缺，而这些能力都是成为人才的「基本必备条件」

 

因此，你要怎么自我感觉是一回事，唯有那些能通过现实市场考验，ABC终证明自己能够在都市丛林杀出一条血路的，才应该被认定为客观上的「人才」。至于那些明明无法被市场接受、更不愿意积极学习该如何藉由沟通能力来获得机会的人，价值会被低估也是非常公平的。

 

其实，依照这个麦肯锡的评断标準，说真的，在台湾还真没看过谁是「人才」、薪水却低到生活不下去快饿死的。此外，身边却也有不少朋友，纵然没有达到麦肯锡所严格定义的人才，却也是年纪轻轻，就达成稿年薪、或在工作中得到满足感，他们不仅热爱工作与生活、更能自信又开心的打拼度过充实的每一天！

 

没有绝望的处境，只有对处境绝望的人！

也许台湾已经是一个「温暖的天堂」，就算你胸无大志、没有任何成为人才的能力，但无疑的，至少也能在社会中过的舒适、天天享受众多的资源，而如果你选择了每抱怨、看什么都不爽、满脑子仇富又痛苦，那再好的天堂对你而言也是ABC黑暗的地狱！ 人生不过短短几十年、时候到了想多活一天都不可能，如果，你无论如何都要身处地狱，那神仙都无法渡你！

 

 

 

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