接到面试通知是一件让人兴奋又紧张的事情，但如果连通知都没接到，可能就是一件需要抱着枕头哭的事情了。一个职缺，百人应徵，要怎么做才能超群出众，抓住对方目光，这时候就需要角色扮演－请把自己想像成主管，「从主管的角度看起！」

这话是源自于网路上一篇实用文：【心得】如何写份好履历？从主管的角度看起！它是茫茫求职海中的一艘船，帮助我们突破盲点，拉我们上岸～分为四个部分：

1.自信件脱颖而出

2.不要考验主试者的耐心

3.一份好的履历表

4.求职是需要一点点运气的

这四点可能需要用春联的规格稿挂在房门前，因为非常精闢！（昕平，你要不要挂一副呢？哈哈）

什么是自信件脱颖而出？

求职者那么多，主管如果能在一大串应徵信中看见你，恭喜你佔到抢票系统（还没拿到票！还有重重关卡！）。这部分要简单明了，不要从求职网站直接转发，主旨可以运用关键字，像是优点或学历来突显自我。

第二关，不要考验主试者的耐心，

也就是打开你的信件后出现的「内文」，一份简明扼要的介绍，让主试者快速认识你。如果什么都没写，只有附加档案，档案还把履历跟自传分开，主试者没那么多时间一一打开看。

再来，一份好的履历表，就是能不能拿到门票的关键。

首先，照片要清晰、有自信，搞怪照或自拍照只适合出现在脸书，不适合出现在履历

经历方面是求精不求多，无关紧要或短期零碎的工作经验可以免去，另外，尽量注记前份工作的性质与内容，让主试者更了解你

语言能力上不要自曝其短，尽量不要出现「尚可」、「不会」等负面形容

自传主要重点在「学了什么」、「砖长」、「表现」等等，家庭状况简单带过就好，可以强调具优势的个人特质，以及自己能为公司带来什么帮助；ABC后，就是加入创意、设计，让履历让人看了为之一亮，也让主试者感受到你的用心。

拿到门票后的ABC后一关－「运气」，求职有时也需要一些运气，就像抢票时，万事俱备，但网速不够或网路当机，一样空手而归。所以不见得和能力相关，不用太沮丧或自满，毕竟运气很调皮，但只要多用点心，运气也会看到你。

所以昕平，我们继续加油吧！一起找工作～

 -介瑜