在这个薪资不只停滞、甚至倒退十多年的年代，雇主开出的起薪超低就算了，政府还带头压低薪资更是逼得年轻人频频出走。一边大感悲情的同时，也怀疑自己过去十多年努力念书，到底所谓何事？因此，想要突破低薪困境，除了开口为自己争取加薪之外，把握更好的机会跳槽也是一个突破薪资冻涨的选项。

为了甚么而跳槽？

除了薪水之外，也可能会有别的因素，例如交通、理想、公司福利、人际关係、工作氛围 等等各种因素吸引你换到更好的工作环境。但是，如果你只是纯粹「不爽」现在的工作，而一怒之下辞职跳槽的话，没有事先仔细衡量过两边的利害条件，很可能会落入不断换工作的恶性循环当中。

薪水其实有「谈」性空间

比起社会新鲜人，有工作经验的人更有谈薪水的筹码。你过去的工作经验和人脉，就是你在社会上的资产，好好地掌握这些资源，和你未来的老闆/主管讨论你的待遇的时候，是可以充分利用的谈判筹码。

一定要事先看过未来工作环境

如果你们是相约在外面的咖啡厅、或者利用电话/视讯面试，没有参观过新公司的工作环境，那在你确定跳槽之前，应该徵询一下有无探访的机会。毕竟，来挖角的人说得口沫横飞，却隐恶扬善，有些事情还是亲自走一趟观察比较好。

本薪、发展性和劳动条件才是重点

在薪资方面，有时候对方拿出来的条件不够吸引人，甚至跟你原本工作的薪水相去不远，但是想用奖金、福利等诱因吸引你，试图说服你实领薪资ABC比现在还要多。

虽然这些条件确实很诱人，但是你还是要记住，本薪、发展性和劳动条件才是重点，是否责任制？加班补休制度是否齐全？换了这个工作之后，未来的前景是不是更好？这些都是换工作前要格外留意的。奖金、福利只是加分条件，都是随时可能取消或缩水的。

新环境的条件和待遇是不是明显比较好？

如果你换了一个跟原本差不多条件的环境、薪水也没有比较好，还要花时间重新建立工作习惯跟和新同事培养感情，可是你的日子并没有过得原本更快乐，那这又是何苦呢？说不定留在原来的地方，发挥你的影响力去改善原本的工作条件，说不定还比较顺利 没有明显比较好的话，不如就别换了吧！

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