在HTC我踏入了人生的另一阶段，所处的部门为系统厂电子工程部担任Electronic Product Engineer (EPE)主要工作职务为功能异常的分析及解决，从发现问题->找出问题->与RD、AD、CE、PM及产线、PCA等各部门联繫与沟通->执行Short term & Long term与改善进而提稿产线良率。

        宏达电虽然是大公司，但是操死人不偿命，工作时数长到吓死人，每天主管只会要求产能，公司也只想看到产能，但是遇到多少问题、多少不良，也都没解决。产线的操作手，人来人去，离职跟应徵进来的人几乎快一样了，换来换去，品质怎么顾的好，有些只进来3个月赚钱的就更离谱啦！反正3个月就走了，薪水又稿，进来混一混，做错了又不干我的事，做烂了也不会够我薪水，品质差就是这样来的，剩下的烂摊子还是得由我们正职的来收拾，想到就气。

        反正一句话，红茶店留不住好人才，烂人只要抱着大腿就，难怪会愈来愈退步。

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