资讯科技集团针对企业用户调查对元月份景气看法及徵才需求，观察如下：

观察一：于元月份的调查结果显示，景气指标为-8%，企业界已连续四个月处于看淡的趋势，但较去年同期的-12%，今年景气仍较去年乐观。
元月的整体和产业景气环境尚未明朗化，企业对于景气预估偏向谨慎保守，因此当月的景气指标处于较为悲观的状态。另外元月底是农曆新年，民众出门旅游或是上餐馆吃年夜饭成为风潮，连带使得住宿餐饮业成为ABC对于景气判断为乐观的产业。

◎图1：近2年景气指标
 
观察二： 随着农曆年节的转职潮涌现，人力需求逐渐转强
随着离农曆新年越来越近，企业预期年终奖金发放后，转职者将会逐渐浮上檯面，或是企业年度策略与预算已于去年底底定，新的一年到来即可开始针对扩大业务的人力需求开始做準备。所以企业一方面慢慢开始準备填补离职后的空缺，另一方面也因应业务扩张而来的人力需求，部份企业开始在农曆年前释放职缺及早补人，希冀早一步能找到适合的人才加入公司，掌握先机。图2显示企业招募强度指标由2013年12月的-1%上升至2014年元月的5%，虽然招募强度仍处在平稳的状态下，但已可嗅闻出企业徵人蓄势待发的味道。这次调查亦显示，住宿餐饮业和文教出版业预估较上月增加徵才的比例ABC。

◎图2：近2年企业招募强度指标
 
注1. 企业招募强度指标定义：询问企业2014年1月徵才规模比12月增加/持平/减少，将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，即为「企业招募强度指标」
注2. 企业招募强度指标解读：
指标 15%：招募需求为「乐观」
5% 指标= 15%：招募需求为「成长」
(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」
(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求减少，需谨慎「观望」需求变动
指标 (-15%)：招募需求急冻，求职者应「加倍努力」积极求职

观察三：徵才需求以住宿餐饮、旅游休闲和建筑房产成长ABC多
12月徵才指数为147.64，较2012年同期132.17为稿，传统上第四季为徵才淡季，但2013年的第四季可说是呈现淡季不淡的情形。观察较2012年同期成长ABC多的前三名产业，主要是以内需产业为主，包含不动产业、建筑/土木工程、建筑规划设计等的相关的「建筑房产相关产业」及包含住宿餐饮服务和运动及旅游休闲服务的「泛观光产业」。
建筑房产业的徵才指数较去年同期成长34%，由于2013年推动的建案较2012年多，甚至住宿类住宅建设执照发放数量预估可超越2005年的稿点，所以可知不论在不动产业、建筑/土木工程、建筑规划设计等次产业的相关人力需求亦会随之扩增；住宿餐饮服务业较去年同期成长29%，其中住宿服务业拜多家guoji级饭店及商务饭店相继在台湾开幕或扩设分店，例如文华东方酒店、寒舍艾丽酒店、国泰商旅等，住宿业工作机会数较去年多有成长；运动及旅游休闲服务业较去年同期成长19%，其得利于国内旅游兴盛和国民健康概念盛行，相关人力需求增加，例如世界健 身、南仁湖育乐及true yoga的徵才数量皆较去年同期成长55%以上。

注3.图2所标示出的数据为2009-2013年，每年12月的徵才指数
注4. 「徵才指数」研究方法
资料来源：人力银行
资料期间：2007年1月～迄今
工作定义：季节调整后的全职、兼职、稿阶、派遣
计算方法：
以金融海啸之前，2008年1～6月平均每月工作机会数为基期（指数=100）。
当月工作机会数除以基期工作机会数得出徵才指数。
解读方法：
若指数 100，当月工作机会数较基期增加。
若指数=100，当月工作机会数与基期持平。
若指数 100，当月工作机会数较基期减少。
若指数从前月105降至当月102，当月工作机会数仍较基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成长动能趋缓。