：近3成上班族面临人事冻结缩编压力 企业放「无薪假」须徵得劳工同意

国内外利空频传，上班族不安全感升稿！ 人力银行调查，未来半年，将近5%的受访上班族面临「非自愿性休假」压力（以科技製造代工业上班族10.2%的比例ABC），另有3.7%上班族悲观表示，未来半年公司可能有缩编裁员压力，20.3%上班族所属公司遇缺不补，合计近3 成上班族面临公司人事冻结及缩编压力，比例已大于24.8%上班族所属公司会继续徵才。

人力银行行销处协理陈力孑说，未来半年「非自愿性休假」的上班族未必会多于2008年金融海啸，劳基法规定，劳工休假属于「有薪」休假，他提醒雇主，启动「无薪假」之前，需徵得劳工同意，确保劳工权益；若上班族休假「无薪」，已属于「部分失业」，面对景气循环大幅波动，劳委会应针对「部分失业者」提出长期有效的救济措施，降低社会不安。

未来半年 近6成上班族面临公司「用人保守持平」
人力银行询问上班族「贵公司今年第四季到明年ABC季的用人政策为何？」，4.9%上班族表示「不裁员，但鼓励员工休假，或已开始休无薪假」，3.7%表示「不休无薪假，直接缩编裁员」，20.3%表示「不裁员也不徵才，但遇缺不补」，合计这三项「用人保守」的比例达28.9%。另有29.8%上班族所属公司未来半年「不徵才也不裁员」，「用人持平」加「用人保守」合计58.7%，已大于24.8%上班族所属公司未来半年会「继续徵才扩张」。对照今年2 月份「缺工潮」调查，当时有61.5%的企业表示有缺工压力，景气循环波动加剧。

科技製造代工族 未来半年 压力ABC
交叉分析上班族所属产业，未来半年，公司「不裁员，但鼓励员工休假，或已开始休无薪假」，以「科技製造代工业」上班族10.2%比例ABC，其次为「传统製造业」上班族7.1%，「科技研发业」上班族5.4%。合计「鼓励员工休假或休无薪假」、「不休无薪假，直接缩编裁员」、以及「不徵才不裁员，但遇缺不补」，公司「用人保守」比例ABC为「科技製造代工业」上班族45.8%、「传统製造业」上班族32.6%、「科技研发业」上班族31.8%。「金融服务」、「观光餐旅」、「批发零售」内需型产业上班族，面临公司用人保守的比例相对偏低。

企业实施无薪假须徵得劳工同意
人力银行行销处协理陈力孑说，劳基法将劳工休假视为替将来创造更多的生产力，劳工休假仍然「有薪」，劳基法并没有「无薪假」的相关规定。劳委会也解释，如果企业受景气影响，有必要减少工时并减少工资，必须先与劳工协商，并徵得劳工同意才能实施，企业不得擅自实施「无薪假」；若实施「无薪假」，劳工每月ABC基本工资仍不得低于17,880 元。

陈力孑说，「无薪假」实际上已构成「部分失业」，面对景气循环波动加剧、频率升稿，劳委会「充电再出发方案」每小时补助职训津贴100 元、每月ABC多补助1 万元仍然不够，月薪总额超过42,001 元者不得适用，景气不确性升稿，劳工充电再出发的进修意愿未必敌得过实质减薪的经济压力；他建议产官学思考欧陆「工时银行帐户制」，针对「部分失业」研议长治久安的救济措施。

人力银行于10 月3 日到10 月16 日针对求职会员进行「无薪假来了吗？」调查，有效样本1,081 份，在95%的信心水準下，误差为正负2.98%；受访者当中，16.4%属于科技製造代工业，11.9%属于科技研发业，26.1%属于传统製造业，11%属于金融服务业，9.5%属于批发零售业，4.6%属于观光旅业，20.4%属于其他。

2011.10