顺丰速运（香港）今年将招聘40名或以上管理实习生（Management Trainee，简称MT），将于4月30日截止申请，强调起薪点具市场竞争力。顺丰表示，面试过程中应徵者的热诚及创意为关键，他们会测试应徵者对行内的熟悉程度，如「速运与物流的分别」、「环保与绿色物流」等，以及他们能否提出创意解决方法。

顺丰今年将招聘逾40名MT，数目跟去年相若。顺丰电商物流业务部负责人周嘉健拒绝透露起薪点，只称具市场竞争力。

顺丰每年均收到逾千份申请，应徵者须过3关，包括笔试及首轮面试、小组面试及ABC后面试，周指出应徵者的热诚、语言沟通能力及创意为关键，可从他们的眼神及字裏行间，看出是否有自信，以及是否认同公司愿景。

顺丰经营规划部副主管王禹谦本身是MT出身，忆述三年前面试时需要「看图说故事」，来考他们的联想力及应变能力，如「有男生在街上见到受伤小狗」，未必跟业务有关。

顺丰经营规划部副主管王禹谦本身是MT出身，忆述三年前面试时需要「看图说故事」。(相片来源：本报资料室）

王称，在小组讨论时，他跟五名应徵者被分为正、反两方，在环保与绿色物流提出意见，他代表正方指连结环保及公司核心业务的项目，以说服从业员实行环保可达至双赢。

物流公司着重时间，周嘉健直言面试迟到是大忌，同样在小组讨论时切忌「自己话哂事」，皆因他们看重员工沟通技巧及表达内容，尤其工作时须与不同部门同事协调合作。

在ABC后一关，面试官会问及个人想法及在公司的发展目标，王当年被问到「物流与速运的分别」，他解释物流是广义的业务，速运则是物流业其中一门範畴，而顺丰以速运起家，近年则朝着其他物流业务发展。

所有获聘MT会先到前綫实习3个月，再到3至4个部门实习，完成计划后会根据MT意愿及其表现，安排他们到指定部门工作，5至8年后可升为部门主管。