远东guoji大饭店

．员工人数：约620人。

．平均年龄：约35岁。

．至农曆年前人力需求：业务、人事部门、厨师与基层服务人员。

．徵才管道：依序为报纸广告、网站（远东网站与人力网站）与业界。

．招募流程：筛选履历表──部门主管与人资部门主管面试──录用并通知。

．试用期：3个月，但可有1个月的延长期。

．薪资概况：分五大职级，以第四级的领班为例，月薪至少2万8千元，而第三级的经理月薪则约为4万5千制5万元。但也依工作职责而有所不同，如第三级的业务经理（工作10年）可能就月薪至少5万5千元。

．分红或奖金制度：前三级背负业绩达成率的责任，依据业绩目标达成状况而决定奖金。

．培训计划：为达成「香格里拉策略计划」，每部门阶有训练人员（trainer）负责员工在职训练。

．升迁制度：每年2次标準化的考绩评估。

．调薪幅度：参考CPI、消费者物价指数与公务人员调薪幅度，同时根据饭店营运状况订定调薪幅度。但去年受911影响而未调薪。

．休假制度：前三级员工特休假优于劳基法，如第三级ABC年级有12天特休假，而第二级则为14天，至于ABC级的主管则有22天。

转载自：cheers 快乐工作人

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