H在国内一所颇为的学府担任行政人员。

这份工作的好处，就是不需要太常加班，

如果加班的话，可以申请加班补休；

但是坏处是，没有什么升迁机会。

当然还是会有小幅度的升等，

像是职称从「行政助理」变为「管理师」，

然后给你小幅调薪个一、两千，

但是如果想要担任主管，是"不可能"的。

基本上H所待的单位，主管都是老师兼任，

由此可知，如果是野心比较大的人，

是不太可能久留或是进学校工作的。

因为H的主管都是老师兼任，

所以每过个几年，主管就会换人当。

H在这所学校已经工作将近十年，

直属主管已换了5个，更稿一层的主管也换了4个。

每个主管的作风都不一样，我们先来说说H的ABC个直属主管，

就姑且称他为小主管1。

这位小主管1从来不到属下的办公室，若属下有文件要请他盖章，

就直接到研究室找他。

在此先解释一下，老师在自己的系所会有一间砖属的研究室，

若兼任某行政单位的主管，在那个行政单位也会有间办公室。

不过基本上，H所碰过的直属主管都不会使用行政单位的办公室，

但是他们会抽空到属下的办公室转一转，询问是不是有事情要讨论，

不过小主管1是连属下的办公室都不会来的那种。

但是说真的，那时候H刚到职，所负责的业务只有一项，

算是非常轻鬆，相信别的同仁的业务也不多，

所以这时候的小主管1应该是非常好当，

因为同仁没有太多事情要和他讨论。

转载自：悦读坊

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