6 白目乱踩”地雷问题”

让面试官面试官心里大翻白眼的白目问题,包括了

我做多久可以和你(面试官)薪水一样多?

“薪水太低 ,可以再多一点吗?”

“可以不要加班吗?”

“加班来不急搭捷运回家怎么办?”

“做多久可以转部门?”

“你觉得我会录取吗”

问出这些问题, 你的录取率瞬间下降 !

7 自抬身价

每个行业 ,每个职位, 都有一个可受公评的市场薪资行情, 面试前, 可以先上1111人力银行调查起薪水準 , 因为面试官ABC后一定会问, 你期待的月薪是多少? 虽然不需要为了录取低估自己的薪水 , 但ABC不要过分自抬身价! 一般中小企业内勤工作, 新鲜人起薪25K~28K , 人资透露, 曾经有面试者,ABC份工作就开价月薪5万, 当然他说出了自认为拥有的一堆优点 , 但 , 距离市场行情太遥远 , 乱开价只显得自己不食人间烟火 ,即使学历再好, 抱歉! 人间不适合你

8爱打嘴砲

稍稍夸大一点自己过去的在校或实习表现 , 来适度张展自信 , 并不为过 ,但, 如果 说谎、吹牛可就是大忌了,这种缺点很难改正，甚至会被认为是一种人格缺失, 企业不要会没有诚信的员工

9 “妈宝”别来

少子化的后遗症, 现在妈宝是越来越多, 不但面试带爸妈 , 甚至还带男女朋友在一旁等候 , 有些父母亲甚至主导发问, 公司福利如何? 加班多不多?薪水有没有準时发? 面试官瞬间变成被面试的人, 也容易让无觉得应徵者没有担当, 难撑大局

10攀亲带故

面试过程,刻意透露”我爸爸是扶轮会会长”, 大舅和贵总经理是大学同窗,想用裙带关係攀亲带故的应徵者,面试官可能让有所顾忌或是卖给面子,让你顺利进入下一轮面试, 但一旦确认你不是有影响力的”皇亲国戚”, ABC后一轮面试, 肯定把你刷掉

11比老闆还忙 (配合度差)

好不容易面试顺利 , 相谈甚欢, 要预约下一关和总经理面试 , 但乔各时间,却难如登天, 太早太晚都不行, 星期三要去健身房 , 星期五还有同学聚餐, 行程比老闆还忙, 也显示配合度差, 这种应徵者企业会画大叉叉 

汇集各行各业面试官的经验谈 , 十一个面试官拒绝你,却没有跟你说的真实理由 ,社会新鲜人千万不要以身试法 , 1111人力银行副营运长刘政宏表示 , 一个成功的面试, 没想像中困难, 只要掌握三大原则: 1. 外貌 : 清爽乾净不标清立异  2 砖业能力 : 做好功课才能言之有物 3. 态度 : 自信大方又能谦虚受教 , 掌握这三招 , 社会新鲜人面试就能无往不利…

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