新职场达人：跳跳族必胜法则
人力市场充斥两大不满：「员工对老闆的薪资福利永远不满足； 老闆对员工的表现永远不满意」在经过亲密又美好的面试之后，总是会共渡一小段蜜月期，在蜜月期后，无论是企业主或是上班族，两端皆原形毕露、丑态百出，有如男女朋友相处久之后，总是会看到对方丑陋的一面。员工开始嫌老闆要求越来越多；老闆开始认为员工努力不够，彼此的心结开始产生。员工日日被老闆骂、老闆天天被员工气。当初面试时的信誓旦旦、期待许许，皆因蜜月期的结束而改变。对企业端而言，开始思索上班族为何会变；上班族开始思考，或许下一个老闆会更好！因此跳跳族又开始有「骑驴找马」的心态。 建议上班族若要跳槽，必须具备「四不一没有」的原则。 所谓四不一没有，即「不在上班时间找工作」、「不乱投履历表」、「不与老东家交恶」、「薪资未达1.3倍不跳槽」、「没有谈定不轻言跳槽」。
1. 不在上班时间找工作 劳务是上班时间应尽的义务，相对企业主也应该给付报酬。因此职场工作者应该抱持「做一天和尚敲一天钟」的健康心态，不该利用公司的资源进行骑驴找马的事情。在上班时间找工作除了违反职业道德，即使新的东家出现，他也会担心未来你到新的职场会不会故计重施、又随时利用上班时间上网找下一份工作，而担心你的稳定性，「不在上班时间找工作」是跳跳族之首要法则。
2 不乱投履历表 网路求职日渐发达，有别于过去买报纸看人事广告的求职方式，你只要上人力银行填写一份制式的网路履历表，轻鬆的点选送出键，在短短的几秒中之内，即可将理想履历表传送到欲谋取职务的公司。也因为便利性易造成求职者将同一份履历表传送到自己都记不得的公司，在送出后透过媒合通报，快则几分钟、慢则几天，总是会接到人事主管的询问电话或E-MAIL，约谈面试的可能。在此时，若是乱投履历表者的人，时常会感到困惑而贸然的回答：「你的公司是做什么的？」或有一些上班族更会询问：「我有应徵你们公司吗？」等到精神清醒的时候才恍然大悟、错失良好的应徵机会。
3.不与老东家交恶 我们常说，不管因什么样的理由离职，务必将老东家当成娘家看待。除了以和为贵之外，他们可以给予妳新职务上的加分与资源，更是你职场的避风港。有如夫妻结婚后，老婆跟夫家吵架还可以回娘家渡假、疗伤止痛，在职场上亦同；当妳在新职务上遇到挫折或需要协助，老东家就扮演良好的角色。
4. 薪资未达1. 3 倍不轻言跳槽 根据1111人力银行调查，当问到现代的年轻上班族他们会为多少薪资提昇而跳槽？问到的答案大约是两千五百块；也就是说只要薪水多2500元，马上决定跳槽。而以现在上班族两万五的薪资来计算，只要薪水多一成，二话不说马上跳。 而上班族通常忽略了老东家的资源以及新环境适应与否，你会否因为想「骑驴找马」变成「从马到驴」，一切还在未定之数。所以我建议新工作的薪资应该在现有薪水的一点三倍再跳槽，其中包含：你的砖业是否受到肯定？新环境是否合适等因素都要列入考量。亦即你薪水原本三万块，没有到达三万九，千万不要轻易跳槽，否则新的工作对你来说，只是继续骑驴找马的开始。
5. 没有谈定、没有把握不跳槽 我们常看到上班族自以为都谈妥了，但由于现阶段是处于资方的喊价市场，劳工权益还未落实的情况下，常常似乎谈定了、也辞职了，ABC后却因为并没有谈定而落得两头空，实在得不偿失，亦陷入职场空窗期。而职场空窗期是上班族ABC的忌讳，同时也面临生活窘境的开始，信心下滑、家庭压力、亲友的眼光都可能让你从此一蹶不振。 要转职的朋友得好好思考，若没有把握四不一没有的原则，还是乖乖的留在原来的工作努力奋斗。犹记得母亲从小告诉我：「今天不努力工作，明天开始努力找工作。」也就是告诉我们，「戏棚下站久的就是你的」。而现在的七年级却认为越滚越耀眼，以跳槽当作提稿身价的手段，ABC后的结果却是越磨越光，而这个「光」是「Nothing」，而不是「Lighting」。
