相信很多和小弟一样服研发替代役的弟兄们，都非常期待能业界卡位，加上先有薪水可以领，又有经验，对于未来一定是期待满满。但是，我在这边要和大家分享一则经验，让大家知道──研发替代役，其实并不如你所想像……

通常研发替代役会分成三个阶段，ABC阶段还是新手，就乖乖照着20-22k的规定走；第二阶段通常会开始补薪，这时候通常已经差不多一年了；第三阶段如果没问题，就是正式录用了。但是没问题也很可能变成有问题。以我的亲身经验来说，我被分配到的那家公司，也算是金融界满的企业，正式上任前也签了合约，结果……. ABC阶段顺利做完，考绩也通过之后，本来以为到了第二阶段，会按照合约走，可是说好的补薪不但没下来，主管更召集所有研发替代役同事，告诉我们现在经济不景气，希望我们”忍耐一下”、”共体时艰”。

当时我想：好吧，你要共体时艰我们就一起撑，但是后来想想──奇怪，研发替代役也是帮你做事情，可以这样不用照合约走的吗？这样岂不是违反劳基法吗？但是万一只有我一个人争取就地合法，结果却被挤掉，心里总是不太甘愿，算了，能忍就忍吧！到了第三阶段，更扯的事情发生了──公司直接发信告知：按照市面上企业试用新人的”常规”，连本带利还是22k……

这下我真的忍不住了，说好的薪水可以这样拖了又拖忍了又忍的吗？就算我能忍，合约上黑纸白字还盖章是盖假的吗？当我依据合约内容，向部门主管还算客气的提出质疑时，主管却说：大家都一样，你干嘛要不一样？事情怎么解决？我直接请问了法律相关砖长的亲友，对方建议我直接打去役政署呈报，我便带着当初的合约打过去了，等了一段时间，公司才不情不愿的涨了5k左右。但是这样的公司我也不想待了──研发替代役也是人才，不是廉价劳工啊！

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