从毕业到现在都是在传统产业打拼，面对日渐式微的产业及精简人力的要求下，常常产生人力不足又资源不够的情形。

进来这间公司是我的第3个工作，原以为老板企重我的才能，又尊重我的意见，才从别的公司跳进来，从头开始建立起公司的流程和制度，带领公司接了不少的案子，当初谈好的奖金条件，后来因为请了业助，老板说为了公司营收，改为利润制，当初谈的条件当作没有，是我从来没拿过半毛奖金，我也默默接受，想说公司刚开始起步，所以共体时艰等案源稳定之后，再来讨论也不迟，就这样过了2年，业绩算是不错了，一年的营业额也有7~8百万，今年预计会破千万。

但是ABC近我面临了职业妇女必经的路程，结婚和怀孕，为了不让公司程序脱轨，我向老板建议，我不再担任主管一职，只砖心于业务上，请老板再找一个可以接下去进行案子的人，没想到老板考虑了几天之后，跟我谈了另外的条件，除了降低原来的底薪之外，之前的奖金不发放，因为利润不够支付业助和我的薪水，另外从明天开始算新的业绩制度外，底薪也不补助油资和手机费用，这样的做法等于是变相的减薪和裁员，而且他是决定这么做了，因为他不是和我讨论，而是说从现在开始实行。

原来公司根本没有为员工设想，怀孕后到生产这一个阶段，或许还能够工作，所以他愿意花少少的薪水来雇用你，但是生产前到做月子这段期间，公司压根没有预计支付薪水和产假，因为以往没有，未来也不会有，这就是小公司体制不健全，没保障的就是我们这些劳工。

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