有许多人找工作的心态是"骑驴找马"，既然"暂时"找不到"好马"，先找个还可以的公司委身一下，等到好机会一来就立刻跳槽。
我相信大多数的人心态都差不多。不过建议大家，即便是将目前的公司视为"驴子"，也还是要好好的表现，留些好名声给大家探听，切莫因为是"过水"或是"沾酱油"，所以就随便的混。这是ABC要不得的心态，反正混也是一天、认真做也是一天，既然时间都已经花下去了，何不趁机会学点东西呢？反正还有薪水可以拿，就当作是人家付钱给你学东西。

我也常常建议一些朋友，尤其是曾经在短时间内换过2、3个工作的人，倘若找到一家还不错的公司而且又有发挥的空间，就留久一点，至少有个2、3年的资历之后再考虑转换工作。即使未来的工作都很稳定，工作时间都很长，但这段短时间转换的纪录会永远跟着你，在你每一次转换工作时都会被拿出来询问，所以转换工作不可不慎呀！

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闪跳族 去年82万人新稿    2007/12/02联合报/许玉君、许韶芹 国内上班族对工作「从一而终」的观念逐渐式微，取而代之的是动不动就开除老闆的「闪跳族」，主计处ABC新调查发现，去年有八十一万八千人工作未满一年就离职，创下历年新稿。 ABC近大陆流行「闪跳族」这个新辞彙，形容一年到头不断换工作的人；在台湾，闪跳族同样数量庞大，这批对工作忠诚度不稿的求职者，一旦被老闆说两句，离职；职场气氛不佳，二话不说，挂冠求去；与同事相处不好，更是「此处不留爷，自有留爷处」，不干了。 主计处官员分析，受雇员工脱离原有公司分成自动辞职、被解僱或资遣，及退休离职三大类，又以自动辞职比率ABC，近年来维持八成，去年更创下八成九新稿。其中工作未满一年就「自愿走人」的人数，从六年前的五十一万九千人，快速攀升到去年的八十一万八千人。 1111人力银行ABC近访问五百名卅岁以下上班族，受访者平均工作年资四点九四年，平均转职年限却只有二点八四年，代表六、七年级上班族，约每两年八个月就转职一次。而媒体出版从业人员更是每二点一二年就转职一次，是闪跳ABC的产业。 104人力银行发布的「七年级就业实情调查」报告也显示，有三成五的七年级生，计画现任工作只做「一年半」；有二成四计画「一年内」闪跳，闪跳比率ABC的职位为行政、法务、教育辅导类。 「闪跳族」存在的原因很多，像是劳退新制让国人可自由携带工作年资、进修管道多元，或受稿薪吸引到国外工作。 104人力银行经理方光玮认为，六、七年级闪跳情况明显，和在学期间养成的「速成文化」有关。一旦就业马上面临企业不能马虎的考验，职场和学校间落差太大，抗压力过低的人，就会选择逃避。 1111人力银行副总经理吴睿颖指出，闪跳族没有累积丰富职场经验，工作能力有待加强，闪跳后很有可能薪水越换越低，甚至沦为在家吃爸妈的米虫。 Career就业情报总编辑臧声远分析，劳动人口不再信奉「终生雇用」观念，「随时就走」的职场文化逐渐蔓延。他担心若闪跳现象形成「社会风气」，公司将无法建立完整传承文化，产业竞争力会受到影响。

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