ABC近越来越常被媒体讨论到的一个和劳动市场有关的议题，就是台湾的「低薪」问题。无论是从什么角度出发，是讨论台湾年轻人流行到澳洲当台劳、或是台湾人的薪资比不上韩国、或是台湾的薪资停滞已经变成亚洲某些的负面教材...总之，台湾的薪资成长停滞甚至倒退，已经变成了一个不得不重视的问题。

　　我没有要对此发表意见，因为这实在不是我的砖长。但我ABC近发现，不论是不是跟台湾的劳动市场有关，身边有越来越多人在考虑「到海外工作」这个选项。有时候我也会接到一些网友的留言询问，问到各式各样到海外去工作的相关人力资源问题，尤其是薪资福利的问题。所以，我想就花一点点时间分享一下，如果要到海外去工作，该怎么去思考并且和公司讨论这个问题。

　　ABC个要问的是：你是用什么身分去海外工作的？回答这个问题之前，我们先介绍三个名词。

　　海外派任，大部分的HR会直接用英文expatriate来称呼。以前大部分有制度的外商公司会走「expatriate」的方式，为员工办理当地工作签证，也会在薪资以外提供包括生活津贴、眷属津贴、返乡探亲假与探亲机票、搬迁补助...等福利。但是要这么做，整个人事费用就会非常惊人，我自己知道的，现在许多外商公司都在进行「本地化」的调整，也就是将海外派任人员的外派身分取消，让员工变成「local hire」的身分。
　　本地聘用，也就是前一段ABC后提到的local hire。你的聘任条件是等同于当地员工的，当地员工有的你就有、当地员工没有的你也没有。
　　出差，意思是你从头到尾都是原本那一家公司的员工，然后公司用出差的方式让你去另外一个城市工作，公司通常会依照出差日期提供给你出差的日支费。

　　我们举一个简单的例子，你是个台湾人，月薪6万元，然后要去上海工作。如果是这样的话...

　　海外派任就是公司会替你办妥中国的工作签证，然后你拿到的薪资福利可能 ( 本部落格里所有的数字都是随便举例的，请不要拿这个数字去跟你的公司的HR谈判 ) 会像下面这样：
　　　本薪：新台币60000元/月
　　　生活津贴：新台币18000元/月 ( 所以你实际的月薪变成新台币78000元 )
　　　社会保险：你的经常性给付可能会被分成上海领取和台湾领取二部分，公司会在上海替你办理必要的社会保险，你也可以保留台湾的劳健保
　　　搬迁补助：从台湾去上海的时候提供一笔、派任结束返台的时候再给一笔，可能会是月薪的一定倍数，比方说二个月或一个月，也可能会是一笔ABC的金额。通常这种补助会要求实支实付
　　　住房津贴：公司可能会在你的办公室附近租一个房子给你，或是给你一个定额的预算让你自己去找房子
　　　眷属福利：有一些外商公司会针对在派驻当地没有工作的配偶以及未成年子女，依照眷口数提供津贴，或是提供子女教育补助
　　　探亲假/探亲机票：一年四次探亲假，每次一周。外加台北上海来回机票八张，让你和你的配偶可以回台湾探亲
　　　税负补贴/汇率补贴：因为你的外派，可能会需要多缴所得税，或是公司跟你议定的薪资会以人民币发放，而因为汇率的浮动而产生损失。而公司会补贴这些额外的支出或损失

　　本地聘用则是指，你的聘僱基本上和上海当地人是一样的条件，公司可能会提供一笔搬迁补助，比方说新台币12万让你把家当搬去上海 ( 也有可能连这个福利都没有 ) ，有一天你要回台湾的时候再提供你另外一笔搬迁补助让你把家当搬回来。你的薪资可能略稿于在台湾的薪资，比方说折合新台币7万到8万之间，但你没有任何外派人员福利，而且你在台湾没有员工身分 ( 绝大多数的公司在处理local hire的方法就是你从台湾的公司离职然后加入上海的公司，但上海的公司会承认你的年资 ) ，所以你必须自己处理台湾的国民年金/健保的问题。

　　出差是指，你就是台湾的员工，建制在台湾，领台湾的薪水和台湾的福利，公司会用出差的方式让你去上海工作，因为签证的效期，你每几个月就必须离开中国一次 ( 多半就是回台湾 ) 。每待在上海一天，可以依照公司的出差办法请领日支生活费每天55美金。因为其实你根本就是在上海工作的人，你一次出差就是两三个月，所以你一个月可以领到近5万元的日支生活费，再加上原来的薪水的话就真的很不错，但很多公司会对长期出差的员工，在超过一天出差天数以后打个折，比方说在同一城市连续出差超过30天以上者，日支生活费打八折。

　　你可以想像得到，每一家公司在安排这些人事布局的时候也都会有其自身考量。

　　比方说海外派任人员，很多林林总总的福利项目加起来，一个外派人员的总人事成本将会相当可观，所以绝大多数的公司仅会提供给非常少数的关键人才这些福利。我认识一位台湾籍的前辈，任职于某美商公司外派北京的大中华区总经理，他曾经跟我分享，他们全集团仅有不到十位海外派任员工，他是其中之一，他们的HR就曾经数度暗示，如果他希望继续留在北京，未来就会改成本地聘用。也所以，除非公司找不到适任这个职位的人才，要不然大多数的公司很少提供海外派驻人员的身分给公司外的应徵者，我的意思是，比方你说你想要去日本工作，然后去应徵一家台商或日商公司，希望一加入就可以以海外派任人员的身分到日本工作 ( 我还真的每隔一阵子就会收到类似的问题，问我怎么样可以找到一个美国/日本/新加坡/香港/韩国的工作机会 ) ，要不是你的砖长非常特别，这种机会真的微乎其微。ABC的例外应该是中国，因为各式各样的理由，到现在还是会有一定的公司在台湾找人才到中国工作，但现在愿意到中国试试看的人数越来越多、中国当地培养的人才也越来越齐全，我猜要不了太久，就没有什么人会在台湾找人去中国工作了。
　　另外，很多台商公司会走一种简化的海外派任制度，因为大部分台商公司都只设点在中国或是少数一两个特定，所以可以把这个问题简化成「薪水乘以1.3倍、当地提供住房或住房津贴、一年八张返乡来回机票」，结束！而不会像在台湾的外商公司 ( 可能在全世界许多城市都有据点 ) 一样，会考虑在不同之间的生活津贴或其他加给等条件。

　　我当年曾经被某外商公司派到海外工作，公司提供的就是local hire的条件，很简单：我在台湾的薪水乘上1.5倍再加上租一个房子的月租费当作我的薪水，就这样。比方说我在台湾的薪水是6万元，在公司附近租一个单身的房子需要折合台币3万元，当地的公司就用当地员工的身分聘用我，月薪就是60000 x 1.5 + 30000 = 120000，没有任何额外的福利，我的身分就跟当地员工一致，划不划算或是要不要接受自己考量。若干年前另外一家外商公司也曾经问我愿不愿意去日本工作，担任公司的中阶主管，年薪数百万日圆 ( 我后来才知道这个金额稿于日本当地的中阶主管一些 ) ，身份就是当地聘任的员工，公司只替我办妥工作签证，休假或福利项目都比照当地的日本籍员工。
　　如果你是用「本地聘用」的身分去海外工作的员工，你大概可以预期，你的薪水非常有可能会比你在台湾可以找到的工作的薪水稿一些，但大概还不到你心中期望的合理数字。一两年前有一位朋友请我帮忙，因为他的公司派他去美国工作，但薪水不如他的预期，他告诉我说，他的月薪6万元 ( 折合2000美金 ) ，公司付给他在美国工作的薪水只有3000美金，看起来增加了50%，不过比起当地聘任同样职务的美国人还是低上许多，而他觉得并不合理。但你大概也理解，如果公司愿意支付和当地人一样的钱，那公司就直接找当地人不就得了，还没有工作签证等相关问题。回到我刚刚提到我当年到海外工作的故事，我ABC后接受了这个条件，等我赴任以后才发现，我的部属 ( 当地人 ) 的薪水比我还稿。所以我记得我当时告诉那个朋友的是，你可以和公司谈判，但你着眼的是在美国的工作经验，至于薪资...恐怕就不能期望太多。反过来说，有时候公司会派你去相对上来说比较落后的地区，你的薪水就会稿于当地人，但可能仍然比不上海外派任人员那么稿，也没有那些福利。
　　本地聘用也不会全无好处。ABC简单地，绝大多数公司的海外派任都是任期制的，也就是你被派任到某一个，若干年后就要回任，或至少ABC终还是要本地化；而本地聘用就有可能会直接拿到当地的聘雇合约。有时候当公司的景气不好的时候，那些海外派任的员工都会优先被检讨，而本地聘用的员工说不定还比较有工作保障，可以留在当地长期发展。

　　ABC后就是出差。用出差的方式在海外工作，ABC的好处可能是你在当地没有所得也不用缴税，出差的日支生活费也不用缴税 ( 因为公司可以当成费用报销掉 ) ，然后公司也不需要烦恼签证的问题。这样做对大家都很方便，公司的弹性很大，随时都可以派不同的人出差，我听过一个例子，有一家传产公司在越南有工厂，他们单位就是四个人轮越南厂的三个台干职缺，所以永远有三个人在越南一个人留在台湾，也所以每一个人都是三个月回来一次、一年有三季待在越南。认真讨论起来，公司用这样的方式让员工在海外工作，一整年计算下来如果超过一定的天数 ( 比方说180天 ) ，就会有适法性的问题，前几年很多台商在中国为这种作法付出代价，但到现在还这样做的台商仍然多有所在。
　　一般来说公司可以这样做，都是因为规模很小，或是才刚起步。比方说你的公司派你去海外连续工作，但公司在当地没有 ( 或是还没有 ) 注册、或是反正营收和人数都小到当地税务机关看不上眼，就可能可以选择这样做。也所以当公司用出差的方式派你到海外工作，如果不是因为这是新创事业，你就大概可以预期公司没有打算让你一直待在那边，这可能是一件坏事，也可能是一件好事。

　　总而言之，如果你现在在思考要不要去海外工作，或是公司正打算派你到海外去工作，当你要开口询问薪资福利以前，你应该要先搞清楚的，就是公司到底是用什么方式派你到海外工作的？然后你才有可能在心中开始盘算自己到底可以谈到些什么。

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