假如我的员工没有正直品格，我会炒他鱿鱼；

若他有正直品格，却没自信，我还可以留他!!!

 

 

 

台积电董事长张忠谋挑员工，首重「正直品格」。

 

张忠谋昨天在金管会主办的台北公司治理论坛发表砖题演说，

他指出，广泛的公司治理定义，是兼顾公司权益关係人的利益，

他将这些权益关係人依重要性排序，分别为：股东、员工、客户、供应商及社会，

因此社会责任也是公司治理重要一环；要建立一个富而好礼且具正直品格的社会，公司治理是重要的基础。

 

张忠谋虽将股东权益摆在ABC位，

但他认为，企业虽有大股东和小股东之分，

但「每一普通股，所代表的权益应相等」，大股东不应股权多就享有特权。

 

至于如何形成一个富而好礼的社会，

他说，要从挑选正直品格的员工做起，也是他挑选台积电员工优先选项。

他说，「假如我的员工没有正直品格，我会炒他鱿鱼；若他有正直品格，却没自信，我还可以留他。」

 

另外，重视商业伦理、给员工良好的职场环境及待遇，也是张忠谋认为公司治理重要一环。

他认为，重视商业伦理的公司才会重视创新，不创新就会想办法侵犯别人商业祕密，这不会帮助经济成长。

 

他强调，台积电多年除了在获利上努力，

给股东很好的回馈外，也要求员工反贪腐、反裙带关係、注重商业伦理、推动节能、

环保、善尽社会责任、关怀老人、协助照顾弱势，就是希望能为社会带来一股向上提稿的力量。

 

至于外资大量借券放空包括台积电等权值股，

张忠谋表示，台积电一直在强化基本面上努力，不理会外资买进或卖出。

 

 

-----------------

版主案:

 

在这篇" 一厢情愿 企业看星座" 一文中，

人在使用知识、经验的时候，这样的认知同时也会成为"限制"

就好比说有些人一厢情愿的认为星座、命理是ABC的判断依据一样。

 

有趣的是，

世界上所有的价值都是虚幻的表象，

好比本文张忠谋说的-"若他有正直品格，却没自信，我还可以留他。"

 

这就是很值得思考的盲点，

究竟什么叫做"有正值的品格"???

这样的概念化名词每个人都会说，实际上也不过是种个人主观。

 

就好比追女生一样，

越喜欢强调"我要温柔体贴"的男人，

只要有人能创造出"让对方一厢情愿认为符合标準"的感受，

不管旁人怎么看，对当事人、当下而言这就是"真理"，无可动摇。

 

这时候，

我们又回归到"同步资讯空间"的课题，

毕竟"你认为对方会这样感觉"不代表"对方真的就会这样想"

先了解对方一厢情愿的背后运作动机，才能真真实实的传递出有效的讯息。

 

 

 

 

 

 

 

品格, 正直, 治理, 公司, 好比, 他有, 自信, 假如, 星座, 普通股

• 全站分类：财经企管
• 个人分类：职场砖题
• 此分类上一篇： 一厢情愿- 企徵人看星座?
• 此分类下一篇： 思考- 十二年国教真的可以降低K书压力?
• 上一篇： 冷读- 书上从没提到的关键精髓(上)
• 下一篇： (更新)自我改造- 情伤土哥改造变型男

历史上的今天

• 2012: 被观众嫌胖，美国女主播公开回呛
• 2012: 废物好人症候群 - 男女间的六大禁忌话题
• 2010: 潜意识沟通
• 2010: 想太多?

▲