如何评估我是不是该离职 (上)-铭润企业内训_管理培训

如何评估我是不是该离职 (上)

发布时间: 2018-05-11 21:15      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
这篇文章比较接近这个部落格的另外一个FAQ的讨论:请问,我现在如何如何了,所以想请问版主,我是不是该离职? 很多人告诉我说,工作了一段时间以后发现这不是自己的兴趣,所以想要离职。这事情很平常,也无可厚非。不过更深入地询问或讨论之后,接下来的事情则往往让人啼笑皆非。很多人打算换一个跑道重新开始,却不知

  这篇文章比较接近这个部落格的另外一个FAQ的讨论:请问,我现在如何如何了,所以想请问版主,我是不是该离职?

  很多人告诉我说,工作了一段时间以后发现这不是自己的兴趣,所以想要离职。这事情很平常,也无可厚非。不过更深入地询问或讨论之后,接下来的事情则往往让人啼笑皆非。很多人打算换一个跑道重新开始,却不知道自己想要去的又是什么。我最常听到有人工作了几年以后打算改行当HR、当了几年老师以后打算出来业界工作、从事几年研发工作以后想要改走行销的路...但如果深入问这些朋友,才发现他们对HR、在私人企业上班、行销企划的工作内容...其实了解也不多。我看到这些留言时总会想,所以你怎么确定改行了以后这就会是你的兴趣?还是几年以后你又要再改行一次?也所以,与其说这些人是想要找到一个自己的兴趣所在,还不如说是要逃离一个自己没有兴趣的工作。
  很残忍的问题是,这样假设好了,你从事业务代表的工作若干年,觉得这不是你的兴趣所在,所以想要改行,改从事人力资源管理的工作。如果现在,公司决定把你担任业务代表的薪水加倍,或是公司决定拔擢你担任业务单位主管,你还会想要转行做HR吗?我当然相信有一些人真的是工作了几年以后才找到自己人生的志向;但也有时候,所谓的兴趣不合,只不过是很多职场的工作者对自己「做不好现在的工作」的卸责之词。我记得我在之前的文章中就讲过这句机车的话,如果你作不好某一个工作,凭什么你觉得自己换一个跑道就可以做好另外一种工作?
  台湾每一年都有很多人要报考公务员。我绝对相信这当中有许多人是真的有理想和热情要为国家做一些事情;但是有一个众所皆知的现状是,只要景气变差,报考公务员的人数就会增加,从这个观点,你猜那些因为景气变差就离开原来的工作岗位去考公务员的人,是发现自己的兴趣是担任公职,还是只是想要捧铁饭碗?
  所以究竟什么是志向不合?当你拿这个当作离职的理由时,你真的想得很清楚了吗,还是你其实是为了其他的原因才离职的?

  很多人会提到自己的公司有很多问题、同事有多难相处、老闆对待部属非常恶劣、薪资低得不合理、工作量高得不像话...所以想要离开现在的公司或工作。不过我常常会觉得,很多离职去新公司的人,都过度地美化了即将要去的公司、也丑化了打算离开的公司。而...这其实是很不智的事情。
  几年前有过一个亲身经历,我要离开我任职的公司去找其他的工作,所以我一方面替我自己找到可以交接的人 ( 我答应我老闆会试着找到可以接我的工作的人 ) 一方面在外面找工作,结果我发现,好几家我想要去的公司的HR主管都投履历表到我的公司来。这真的是一个很讽刺的事情。如果你是因为想要离开现在某些你不能忍受的事情才决定离职,那么很有可能你会发现,你想要逃避的问题,到了新的公司都还是一样存在;或者你只是逃离了原来的问题,但新公司有其他难以忍受的问题。

  也有很多人告诉我,自己在现在的工作岗位上没有发展,所以想要转职。如果我们深究这个理由,会发现这个问题其实颇複杂,所谓的没有发展到底是学不到东西还是没有升迁?
  大约七八年前,我加入一家外商公司担任HR主管,就在我报到的第一天,有一位熟悉我的公司的前辈就告诉我:「你真的很幸运耶,这么年轻就加入一家可以养老的公司...」后来我果然也发现,我当时任职的那一家公司在台湾的营收很稳定、获利也不错、但市场已经接近饱和,所以公司只能维持差不多的规模和开销。大抵上,我的工作就是每一个月算薪水、偶尔有人离职的时候负责寻找接替的员工、每一年打一次考绩并且依照成绩核发年终奖金、办个几场教育训练、然后最重要的,按时缴交总部要的各种人力资源相关资料。领这样的薪水做这样的工作,真的没有甚么好挑剔的;但如果这样的工作继续做下去呢?五年以后,如果我还想要离开现在的公司,到时候以我的薪资和年纪,再对照我这五年来做过的事情,我还可以找到其他工作吗?想清楚这一点以后,我当下就知道,那不是一个可以让我工作到退休的公司。又过了几年,我在那一家公司做出离职的决定的时候,所有的人都讶异于我决定放弃位在台北市精华地段的办公室和令人钦羡的薪资福利,但我知道,我离职的时候才35岁,要做到退休还有30年,不能就这样耗在这家公司里逐渐失去竞争力。
  不过在更早以前,我在一家高科技公司担任基层主管,后来总觉得自己遇到了升迁上的瓶颈,所以迟迟没有升迁。于是我开始投履历表找工作。我记得我不只一次在心里告诉自己:「等我在台积电 ( 或是IBM、联发科... ) 找到工作,你们就会后悔错失人才了!」这么多年后的今天,我回想那一段经历,呃,如果我是台积电/IBM/联发科的HR,应该也不会录取当年的自己。我记得自己那时趾高气昂地不愿意碰那些不如我所任职的公司的工作机会,却渐渐地发现我想要去的公司都不愿意给我主管职。我没有在原来的公司里得到我认为自己应得的升迁,但关键恐怕是「当年的我其实还不够格当一家公司的人力资源经理」。
  况且,职涯发展其实是一个天时地利人和缺一不可的事情。公司太稳定、学不到东西、前头还有很多人等着排队升迁所以几年内都轮不到自己...你可以为了各式各样对发展这件事情不满意而离职。但不知道你有没有想过,那万一你离职了,却仍然没有办法得到更好的发展,那该怎么办?职涯是很长的一件事情,找到了最好的工作的人不见得就会一帆风顺、先升迁到主管职的人也未必就会平步青云 ( 只要参加个几次同学会就可以感觉得到 ) 。这几年我碰到过一位年轻人,自认为自己已经可以独当一面,希望公司可以晋升他担任主管,一两年没有如愿以后,就选择离开公司,到了比较小的公司担任经理,只不过小公司资源也少,我印象中,这两年来也没有听说他在新的公司里交出什么漂亮的成绩单。当然,你还是可以跟我争执说,至少他现在是经理了,比起在这里等一个不知道什么时候才会有的升迁,某种程度上还是实在的多。这样说是真的,但谁知道呢?你是不是留下来就一定没有升迁的机会?又或者是,如果过几年你又要离职,我们这样说好了,是知名企业的主任比较值钱,还是某一个不知名小公司的经理比较容易受人青睐?


( 还有下集... )

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