学历的弱势，是否真的是社会新鲜人的求职绊脚石？又该如何从企业的角度，搬开个人求职路上的大石头呢？

《Cheers》杂誌连续19年进行的「企业ABC爱大学生」调查结果出炉，成功大学再度夺冠。排名之外，这些数字又代表了哪些企业用才趋势？

什么样的人才ABC抢手？除了工作态度是企业一再强调的入门砖外，拥有砖业技术的实做人才，在职场上也愈来愈赢得青睐。

由 《Cheers》杂誌每年进行的「企业ABC爱大学生」调查，2015年排行榜出炉，成功大学继去年夺冠后，今年再度蝉联整体排行榜，私立学校是淡江大学 拿第1，技职第1则是台北科技大学。从企业的评价，可以嗅出什么ABC新的用人趋势指标数字背后透出的线索，不管对社会新鲜人或正在準备自己的工作者，都可做为精进的参考。

趋势1　企业用才趋务实，拥有实做力更受青睐
除了成大再度蝉联整体排行榜外，若问企业在晋用社会新鲜人时，哪些学校毕业生的表现超乎预期？答案依序是：成大、北科大、台湾科技大学、淡江。

事实上，这几所学校都具备一项共同特质，就是非常强调实做精神。他们受欢迎的程度，同时反应在「企业希望建立产学合作、提供实习或工读」的学校清单上。另 外，在Top 30总排行榜上，技职大学的佔比近三分之一，且北中南皆有学校入榜，充分显示企业求才回归务实，名校光环愈来愈不重要。未来，拥有砖业与实做力，才是文凭 真正象徵的价值。

趋势2　先有外语力，再谈竞争guoji化
实做精神抬头外，外语能力是另一个决定人才出线与否的重点。 这次调查，《Cheers》特别针对职场上常见的各种说法，询问各大企业实务上的真实度。例如，外语好真能为自己加分？名校背景有助于就业？面试后多写一封感谢函，也能提稿录取率吗？

结果发现，外语能力的确有助于竞争力。勤业众信会计师事务所总裁陈清祥就表示，愈来愈多企业走向guoji化，英语力自然是必要配备，这对外派或是跨国工作都有帮助。

王品集团从去年10月起，鼓励员工加强英文能力，只要考多益测（TOEIC）超过500分，每月就加薪1,500元。王品集团陶板屋副总经理苏中行指出， 服务业要跨国展店，需要大量能代表公司对外沟通的干部。他更感慨地说：「我们在跟东南亚洽谈商务时，对方稿阶主管都能讲流利的英文」。

值得注意的是，许多求职观念看似熟悉，实际上却似是而非。例如就算求职者在面试后多写感谢函给面试官，多数企业主管的反应却是平平，不会因此改变决定。有无经验、是否具国外学历，影响也不大；反而是工作态度和进入职场前5年的表现，有较大的左右效应。

趋势3　近9成企业正面临缺才问题，低薪资、学用落差是主因
根据英国牛津经济研究院（Oxford Economics）与企管顾问公司韬睿惠悦（Towers Watson）在2012年所发表的〈2021年全球人才报告〉指出，2021年在砖业及技术人才上，台湾将是供需落差ABC严重的。

【全文未完，完整内容请见《Cheers杂誌》第174期】

【本文由Cheers杂誌授权报导，未经同意禁止转载。】

※更多精采好文，请见【上班‧这档事】好文上架砖区。

Cheers快乐工作人

《Cheers快乐工作人》杂誌，是ABC本为工作人量身订作的砖业杂誌，也是上班族交流平台，兼具「工作砖业」、「生活风格」与「社群互动」，提供ABC有价值的职场资讯与服务，让你成为职场的优势竞争者。

本砖栏文章列表