单亲妈妈小芳因旷职，依人事规章明文规定连续记两大过、被开除，且企业不发给资遣费及预告期间工资，请问小芳该如何主张？

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单亲妈妈小芳是可福企业的员工，因需照顾失智母亲及接送小孩，在今年九月份不连续旷职达三天，被以企业人事单位自订的人事规章记大过一次，之后十月又因同原因再被记大过一次，企业便以人事规章的明文规定连续记两大过为由开除小芳，并认为没有发给资遣费及预告期间工资的必要，请问小芳该如何主张：

【砖业法务回答】：
一、劳基法ABC条第二项规定雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之ABC标準。从劳基法内容中关于旷职的规範，第十二条第六款开除的要件有二，一是无正当理由连续旷工三天，二是一个月内不连续旷工六天。所谓劳动条件不得低于本法，即事业单位可规定「无正当理由连续旷工四天，或一个月内不连续旷工七天或八天」；但如果规定「无正当理由连续旷工二天，或一个月内不连续旷工五天或二个月内不连续六天」均属于劳动条件低于本法自然无效。

二、可福企业的人事规章规定「一个月内不连续旷工三天记一大过，记两大过以开除论。」即是变相的规定已低于本法的劳动条件，已明显违反劳基法ABC条保护劳工的意旨，从而该公司的人事规章不发生任何法律效果。

三、现今实务上，事业单位自订的工作规则常会规定苛于劳动基準法的规定，且未送主管机关核备，如果劳工能知晓其中的差异，则将扭转局势，更能保障自己的劳工权益，其中价值包括确认僱佣关係存在（继续上班）、要求给付资遣费及非自愿离职证明、申请失业给付等等，不可不慎！

颜韶逸

现任：yes123求职网法务主任。
曾任：媚登峰集团总务经理、牙医师公会联合会法务祕书、创世人安华山基金会法务人员。

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