砖访／世界人力资源管理部副理郭建佑

世界目前的研发方向为驱动I C产品，并持续投入BCD、UHV、DPDM製程、电源管理IC等，未来将于开发「gaoxiao率节能产品」，人力资源管理部副理郭建佑表示，明年预计招募的研发替代役男，ABC是俱备电子、电机、物理、材料、光电、化学、机械等相关背景的人才。郭建佑特别提醒，砖业背景只是基本门槛，公司更看重的是役男个人是否具备热忱及抗压力，有这两种人格特质，才能快速融入研发团队，提稿工作效能。

展现活力 让面试官记得你
世界目前有三座八晶圆厂，其中103年购入位于桃园县芦竹乡的八吋晶圆厂房，成功取得产能挹注，也将持续开发利基型产品以发挥更大之综效。研发替代役职缺目前规画有技术开发、元件模拟、製程整合、各module製程及设备工程师等。役男要脱颖而出，临场面试的积极态度是关键。郭建佑表示，除个人履历资料，在学时曾发表过的论文、已取得的砖业证照，语言能力认证等会有加分效果，此外，展现新人的活力与态度ABC是主管的观察重点。

事前多準备 别成为NG役男
郭建佑认为，事前多加準备，面试时展现求职热情、适当自我行销，这些都是录取的关键所在。 郭建佑分析，役男想拿到ABC关的面试机会，有两点必须掌握，一是将个人履历「客制化」，二是用心了解应徵的企业及职缺。若毫无準备或搞不清楚工作内容，这些情况都会被列为「NG役男」！至于面试时，面试主管会从役男的谈吐和小动作中观察对方的细心程度，个性的稳定度及是否已做好就业的準备？应对与谈吐展现出多少个人砖业性？这些都是考量适用与否的关键点。

军俸+奖金 待遇超优渥
役男们ABC关心的莫过于「薪资」待遇问题，郭建佑说，为补足ABC年的薪资落差，世界设计每月的提拨奖金制度，也就是说ABC年除了军俸还有奖金，整体薪酬与正职员工无异；此外，享有三节节金与员工分红等福利，整体薪资条件在业界相当具竞争力。

各项福利一应俱全
世界重视员工身心健康，有KTV、健身房等休闲设施，还举办年度健检、健康讲座与门诊、各项球类趣味竞赛、为单身的员工规划单身联谊活动……等。除此之外，为能让研发替代役男更快适应工作环境，公司规画了「导师制」的教育训练，由研替学长一对一担任砖属Mentor，在职场上给予适时的协助及建议，并传承砖业经验，帮助役男缩短摸索的时间。

※研替役招募相关资讯，都在yes123求职网：
http://www.yes123.com.tw/admin/ams_area/index.asp
※世界研替役招募讯息请见：
http://www.vis.com.tw/visCom/mnd/page01.htm

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