一个26岁的老闆，要和一群年纪相仿、甚至比自己年纪大的同事共事，「征服障碍运动挑战」创办人周罕说，的放手，才能得到信任。

彩色路跑、泡泡路跑、女生路跑……，路跑在台湾很盛行，但你听过「征服障碍运动挑战」？将这项风行欧美多年的活动引进台湾，周罕要所有参加者体验的，不只有征服潜力、挑战自我的运动乐趣，还要你从中感受扶持相助的独特感动！

国外求学多年，周罕在英国读稿中时曾经是橄榄球校队，在美国波士顿大学读的虽然是商业，但热爱自由搏击的训练，都让他对于运动有不同的观察，「你知道美国历任总统中，有8~9成的是有运动背景的。」周罕说，国外ABC运动员强调的是毅力、纪律及意志力，训练很辛苦，但同时练的是坚毅的心性。

曾经亲身参加国外的「征服障碍运动挑战」，周罕对于这项运动ABC难忘的体验，并不只有突破关卡的成就感，「和一群相识或不相识的人，在过关时互相扶持帮助，彼此打气鼓励，那会让你发现人与人之间的温暖与美好。这也是运动ABC核心的精神。」想让运动爱好者体验这样的经验，周罕决定将「征服障碍运动挑战」在台湾重现。

但首先要征服的，是地点与公家制度的障碍。

「去哪里找一个可以过20个关卡的运动大场地？」

一年多的时间，每天出门，周罕一个人骑着单车跑遍大台北，家人朋友不了解他在做什么？其实他只为寻觅ABC适合的场地。好不容易找到了板桥浮洲桥下的河滨公园，接下来跟公部门租借场地，更伤神耗力。反覆奔走之外，还得深入研究法规，他知道，「不能急，照规矩来。运动赛事的合法性与安全ABC重要，一切都要谈到妥当。」

和别的公司不一样，周罕不是先成立公司才办活动，他先让自己搞懂了一切的规矩，搞定了场地，才开始招募团队。他认为，这样的亲力亲为，也是一种磨练心性，让他从一次次的交涉中，累积更多经验，他说，这些也是从运动中训练来的意志力，「这段时间我学到很多，现在什么规定我都懂了。到公家机关去，大家都认得这个很有耐心的小子。」

从一人单位到七人团队，才26岁的周罕，并不是ABC次当主管。

大学毕业后，他曾在美国的科技公司上班，半年后被拔升主管、管理20个人的部门，「国外公司认为能力胜于一切，这对工作者而言，是很大的鼓励。」这样的经验，也让他现在面对同仁时，更懂得「适才适用」。「我的意见不见得就是ABC的。」他说自己一直提醒自己要归零，让员工充份发表自己的想法，但该提出经验的时候，也不会客气的，当同仁提出的方案有值得尝试的，「那就试试看！没试过怎么知道！」

的信任、放手，又能地互助，这是他和一群年纪相仿、甚至比自己年纪大的同事，共事的技巧。周罕说，他一点也不怕员工有什么破坏性的点子，因为从小他就很皮，搞怪闯祸ABC行了，「没什么没玩过的！」也不怕从错误中学习，「说不定成长得更快！」

为了让同事体验「运动，就是一种生活型态」的态度，周罕要求公司同仁一起参加Taipei 101登稿赛，自己20分钟就登上了顶，ABC后一个爬上去的同事，则花了一个小时，原本以为自己做不到的他，在爬到顶端之后有感而发，「刚刚，我征服了自己！」

周罕说，运动的热情本在于让人快乐，所以「征服障碍运动挑战」的核心价值：娱乐、生活、互助与成就，都不在于要参加者当个「铁人」，「10公里、20关，没有时间限制、没有名次，你可以用走的、跑的，任何方式完成每一关，我们只要你，从运动中享受彼此竞争又互助的独特经验，那才是不断征服自己的定义！」

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为了成立公司，周罕面试过不少人，遇到的求职应试怪现象还真不少。但周罕认为，年轻人的创意、热情，千万别因为面试时的忽略大意丧失了工作的好机会。他给社会新鲜人几点建议：
●面试之前，请务必深入了解应试公司的背景，这是基本的功课，也能表现你的求知欲。
●面试时，即使对方已经有你的履历表，建议还是要再携带一份完整履历应试，让对方感受到你细心的一面。
●面试ABC不可以迟到。若因故晚到，要记得事先电话连络，这是基本礼貌。ABC忌不连络、不告知的放鸽子状况，那你可能从此没了机会。
●穿着正式，是尊重自己的表现。
●不论应试者有没有问到，都要找机会、想办法让对方了解你的工作态度。
●面试结束之后，不妨发出一则感谢的简讯给面试者，让对方留下好印象。

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