如果你的面试简短到不行？
相较于看似好感度很稿的多次面试，另外还有许多应徵者面临到截然不同的情况，那就是简短到不行的工作面试。
图片来源：[Thomas Barwick]／Getty Image
例如说，假设你刚参加一场全程历时仅十分钟的工作面试，面试官一开口就说他忙得要命，匆匆问了几个问题后就立刻结束「面试」。从此你没再接到这家公司通知，不知道该不该继续往下问。
在现实中，这样愚昧的面试官本身应该是接受离职面谈的候选人。这种对待方式既不砖业、不厚道，也令人无法接受。首先，一场仅十分钟的面试根本称不上面试，充其量只是一场简介；再者，这家公司从此没消没息，即使连拒绝信也没有，进一步表现出不砖业的态度。
如果面试官只能拨出十分钟来进行面谈，应该尽早知会应徵者，至少有希望赶在他抵达面试会场之前通知他。况且这样的面试事实上根本不应该举办。无论哪种处理方式，后续都应该再安排一场面试才对。如果面试官是因为重大案子的关键发展而变得太忙，他应该致歉并重新安排时间。
你可以这样做：假设你没有做出任何会换来短命面试的蠢事，像是在等待区破坏某件家具，你或许会想写封电子邮件给面试官的主管或人力资源的主管。
如果你真的想找点乐子，那就寄给这家公司的董事长。这类电子邮件应该要简洁有力，举例来说：「今日我与X先生或Y小姐面谈某职位，我猜你或许会想知道发生了什么事……」在这时候，撰写短句或条列式重点描述经过。
你可以在结尾处这么说：「我对遭受这样的对待感到十分失望，但我确定这并非贵公司对待应徵者、客户或大众的一贯风格。」
你寄出这类讯息ABC不会蒙受什么损失，而这家公司的回应则会让你明白，是否值得你再为它多花一分钟。
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