大多数人想到建立人脉—不管是在商场还是社交场合，都认为那只是和自己原本生活圈以外不认识的人建立交情，因此经常错失在公司内部建立人脉的许多大好机会，尤其假如你是在大公司工作，公司内部各部门之间彼此不相往来，习惯将自己隔离在特定领域中，绝少相互交谈。你是不是常常听见有人说「喔，那是行销团队，我们跟他们没有互动」，或者其他类似的话？

图片来源：[Ariel Skelley]／Getty Images

如果你总是和你部门里一小群同事黏在一起，不跟其他部门的人或公司里其他人互动，你就会让自己的人际关係在质和量上受到双方面的限制。公司里还有很多其他你不认识的人；这些人永远没有机会提到你或你，因为他们永远没有机会了解你，喜欢你或信任你。你为什么要画地自限，让别人引荐你、你、提拔你，或与你维持长久业务合作的机会就此溜走呢？

假如你是与一家大型机构合作的承包商、顾问或供应商，未来还有谁可能需要你的服务呢？你和这家机构与你直接接洽的连络人交情如何？你们的交情是否好到足以请他介绍你认识这家机构的其他人—不见得是为了马上取得新的业务，但至少可以扩展你的人脉？

假如你和这个连络人的交情不够深，你打算如何强化你们之间的交情？如果你的工作能力或砖业能力受到肯定，你的客户或公司就会想要留住你。如此一来，你就可以轻易从现有客户手边得到更多业务，你目前的僱主也会更愿意给你升迁和加薪的机会—但前提是他们认识你，知道你的砖业实力，也明白你对他们的价值。加强组织内的人脉关係，可以提稿你在职场的价值。

在职场里(明智而审慎地)与人免费分享你的知识，可以让你的同事、同侪、经理等人，知道你是个学识渊博的人。一如往常你必须小心谨慎，避免利益冲突和侵犯智慧财产权的问题，不过，只要能注意避免这些问题，分享你的砖业和知识，把握机会协助别人，并且对所属机构做出贡献，将强化你的声望，提稿你的度和信誉。

有升迁机会或者有相同业务需要找人承包时，大家会ABC个找谁呢？找那个度稿且信誉好的人，还是那个没没无名的人(不管他的信誉如何)？答案不用想也知道。如果你工作能力真的非常好，却总是没有升迁的机会，那就开始在人际关係上多下功夫，增加自己的能见度吧！

菜鸟救星：大部分人经常错失在公司内部建立人脉的许多大好机会。

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