想应徵麦当劳的工作吗？可别以为这很简单，在投递履历前，麦当劳会先要求应徵者在网路上通过23道多选题测验。这家速食业龙头说，这些测验是设计来了解应徵者的人格特质，以安排出ABC合适的职位。

有别于传统性向测验有明确答案，或询问应徵者「同意／不同意」的问题陈述，麦当劳的测验中，许多问题并没有明显的对或错。《每日邮报》记者从麦当劳得知，应试者很容易在测验中失败。

怎么做菜 有人被考倒
没有明确答案的测试问题如：「你正在公园里放鬆休息，此时有一群孩童向你走过来，他们想邀请你加入足球比赛，你会怎么做？」选项有：「陪他们玩几分钟，让他们开心」、「真心诚意地加入他们，享受与孩子游戏的乐趣」。

在考验应徵者的创意能力上，麦当劳询问：「如果你有些空闲时间煮饭，你会怎么做？」答案选项有三，「就做些你熟悉的料理」、「抓本料理书或下载食谱来跟着做」，以及「依据你的创意和经验，在厨房发现什么材料就做什么」。

此外，麦当劳也想了解，应徵者在遇到其他人困窘的场合时的反应。问题内容为：「在超级市场时，你后面的一位男子跌倒，把购买的东西洒落一地，而他相当困窘，你会怎么做？」答案包括：「立刻帮助那名男子」或「询问他是否需要帮助，并让他知道你也发生过同样的糗事，然后提供他所需要的协助」。

《华尔街日报》15日报导，拜科技、网路与行为研究的进展所赐，现今公司在测试应徵者时，可透过网路线上测验，蒐集并分析应试者答题过程中的所有反应；测试的题目也不再是简单的选择题，而是经过複杂设计的文字讯息，许多是模稜两可、并没有标準答案，却可让雇主从看似无关的应答选项中，分析出求职者的个人特质。

※更多徵才找工作职场相关讯息，请见【上班‧这档事】职场新闻砖区。

更多工作机会，请上yes123求职网查询。