据英国《每日电讯报》报导，在这项由美国迈阿密大学的克罗芙斯泰德教授（Casey Klofstad）所主导的研究中，研究人员找了7位年龄在19至27岁的女性及7位20至30岁的男性，让他们分别以正常的声音及故意以低沉嗓音说出：“感谢你在此机会能考虑到我”，同时录制下来。

然后，研究人员找了800个人充当招聘人员，来聆听每一段录音，并从“正常”声音中选出哪些是受教育较稿、有竞争力、值得信赖、或具吸引力的人。

另外，他们也要依据所听到的声音，决定会雇用哪些人。结果显示，具有低沉嗓音的人受雇比例只有正常声音者的百分之二十。且招聘人员认为，说话低沉的人比较不像受过教育、具有竞争力、值得信任、及具有吸引力。

这项研究发现，如果女生的嗓音比男生低沉，比较容易让人有负面的观感。

克罗芙斯泰德说，人类喜欢的声音特性是典型的群体正常值（Population norms）。虽然奇怪的声音比较新奇而较令人难忘，但人们发现“中等的”（average）嗓音比较具有吸引力。

克罗芙斯泰德又说，先前有些研究显示，当女士们试着降低声调时，人们会认为她们较不具吸引力。这次的研究成果，可以说是将先前的研究结果延伸到经济面，女士们透过低沉嗓音，以非典型性别方式刻意压低声调，结果让雇主产生负面看法。

研究人员建议，年轻的女性想要找工作，ABC不要刻意使用低沉嗓音。

（责任编辑：陈俊村）