依劳基法第59条规定，“劳工因遭遇职业灾害而致死亡、残废、伤害或疾病时，雇主应依左列规定予以补偿。但如同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之”。

也就是说，劳保为强制社会保险，雇主为劳保要保人，缴纳保费者，若职灾事故中雇主有侵权之责，民事赔偿200万元（或劳资私下合解金额），依上述法条规定，雇主得以扣除劳保已给付劳工的补偿费，雇主意外责任险出险理赔金额相对会减少。

砖家“碎碎念”：

1.劳保与团保不能抵扣雇主有过失的意外赔偿。

2.雇主意外责任保险低于伤害险的保险费，花小钱预防庞大民事赔偿风险。

3.“雇主补偿险”为地基，搭配“雇主意外责任险”，两者合一提供雇主与员工完善的保障。◇