多伦多一家律师事务所的合伙人克雷格表示，在大多数情况下，雇主选择在裁员补偿中支付代通知金。

如果您为同一雇主工作少于五年，你有权获得终止费。但如果你已经为同一公司工作了超过五年，那么您应该获得遣散费。

普通法规定的遣散费金额应超过终止费金额，将根据你的资历和损失的福利给予补偿。具体金额会根据各方面因素有很大的不同，包括职位性质、你的服务时间以及类似职位在就业市场上的需求。

温哥华的就业律师罗比•弗莱明说，虽然多数雇主被要求支付员工一周的薪水作为每一年服务的ABC遣散补偿，不过每年服务获得相当于一个月薪水的遣散费是通常的作法。

不过有些公司会提供比合理水平低的条件，准备你返回谈判桌，要求更多的补偿。

虽然你可能无法一次性获得所有金额，你的雇主也许更愿意在一段时间里继续支付你的薪水，并希望你能找到一份工作。

因为如果你在领取遣散费的同时找到了一份新工作，你的前雇主可以立即停止付款。

*协商 谈判

弗莱明律师建议，如果你被允许离开，那么不要在被通知的当天签任何协议。也不要被许多雇主设定的两个星期答覆期限吓倒。

多伦多的就业律师比尔•盖尔表示，虽然一些雇主在两个星期后就拒绝谈判，但这类ABC后期限是不具有法律效力的，可以延长。

遣散费不仅仅涉及你的收入，也包括你可能获得的各种津贴。例如，如果你有一个年度奖金，你应该根据你的工作月份按比例获得。

同时健康和牙医福利也可以延长。如果你适用于配偶的医疗计划，那么你可以要求以现金支付代替这些福利。

*我需要律师吗？

克雷格律师建议，每个人的情况不同,所以在签署ABC终的协议前，获得砖业的法律意见是个不错的选择。

律师可以研究你所有的就业条款和终止协议细节。如果律师帮助起草一份修正协议，那么每小时400元收费是可以抵税的。

为了节省时间和金钱，请提前收集齐所有的文档，如股票期权计划书和工资单等。当然，你也可以代表自己和人力资源部门直接谈判。