据MSNBC网站引用招聘技术公司Jobvite日前公布的一项调查显示，92％的招聘人员说，他们现在普遍使用社交媒体来寻找人才，这一百分比在去年是​​89％，2010年是83％，呈上升趋势。本月，该公司透过网络调查了1,000多名人力资源和招聘经理，73％的受访者表示，他们通过社交媒体聘请新雇员。

Jobvite公司总裁菲尼根（Dan Finnigan）说，该公司认为藉由社交网络招聘会日益普及，因为它比筛选一大堆传统履历表还有效。

谈到具体的社交网站，93％的受访者表示，他们使用LinkedIn网站，该网站是招聘者ABC常使用的网站。排第二位的是脸书，三分之二的受访者说，他们使用脸书。推特也获得青睐，有54％的人说他们在推特网站上寻找人才。

虽然这些社交网络已经成疯，但根据皮尤（Pew）研究中心的报告，截至2月，在使用互联网的成年人中，只有15％的人使用推特。另一项研究发现，就整体而言，只有66％的成年网民使用社交网站。

报导说，如果你在就业市场上，你对社交媒体的反感可能不是一件好事。

（责任编辑：陈俊村）