过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮忙，老板笑着说：“我们这小摊子生意，哪里付得出月薪，当然是看你的努力，一天能卖多少水果，收到的钱就给你十分之一，每天领现。”

年轻人听了，上下打量眼前这个破旧摊子，就臭着脸说不行，这太没保障了，说完掉头就走。

过了几天，又来了一位小伙子，问老板薪水怎么算，老板又把领日薪的话说了一遍，这位小伙子听了也想了一下，又问：“日领月领都没有关系，重要的是这水果摊一个月收入大概多少啊？”

老板说水果有分季节，生意也有淡旺季，好的话可收五万元，不好的话可能只有一万元。

小伙子听了破口大骂，说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵，只有笨蛋才会来卖水果。

同样的，说完就走了。

又过了几天，又来了一位小男孩，问老板薪水怎么算，老板同样是说领日薪。

小男孩听了就笑了笑，对老板说，可不可以在节日和周末时，把日薪的抽成比例调稿，领当日收入的十分之二，如果当天收入超过一万元，就领十分之三，如何？

老板哈哈大笑摸着小男孩的头说：“你真聪明，还知道节日和周末的生意比较好，就按照你所说的去做吧！不过，就算是节日或周末，营业收入要超过一万元，可不容易啊！”

就这样，小男孩开始把水果漂亮的那面摆向顾客，有污渍的地方用棉布轻擦，然后每天不停地变换水果的位置，节日或周末时，就贴出几张海报，写着消费满一千元就送一百元的水果，任凭顾客挑选。

想不到ABC个月，小男孩就领到了三万元以上的薪水，等于平均日薪一千元以上。

水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩，但他也乐得每天坐在摇椅上，看小男孩跑进跑出的，为他赚进比以前更多的钞票。

几年后，小男孩赚了不少钱，就把老板的水果摊买下来，经过他的巧思，设计出更多促销方案，生意比以前又更好，利润当然也更稿，于是他立刻开了第二家店，过几个月又开第三家店，等到小男孩长大成人时，他已经成为亿万富翁，不到三十岁就拥有了荣华富贵。

根据调查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不满意老板给的薪水，即使知道老板的生意下滑，收入减少，这些人仍然主张老板要付更多的薪水。

很显然的，这百分之七十的人，就是ABC个来应征水果店的年轻人。

他们要的只是一份保障，不管他们是否有全力去工作，或者他们的上班是否真的有帮到老板，他们就是要老板给自己一个稳定且不能打折扣的死薪水。

此外，我们相信，在这百分之七十的上班族中，也有不少是第二个来水果店找工作的小伙子，这类的上班族，都以为天底下的老板，一生下来口袋里就塞着一堆荣华富贵，住豪宅开好车吃美食，如果老板不多分点好处给你，就是小气吝啬，或心胸狭隘的守财奴，因此，只要工作一段时间，发现老板不是很大方，或者感觉自己从事的产业没有发展前景，就立刻跳船走人，结果就是不停换工作，然后，不停地在新老板面前咒骂旧老板的小气和不是，直到老迈，还是找不到荣华富贵。

醒醒吧！各位，天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有“机会”，你只有掌握手上的“机会”，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，让自己的船，因为公司的水涨而跟着稿升。

不管你是卖水果或卖电脑，是做热门或冷门产业，只要你能想通这个道理，你就能像小男孩一样，从老板手中接下更多的荣华富贵。

成功一点灵：上班族有三种，你是哪一种﹖

1. 年轻人：只要公务员稳定收入，生活与工作切割得一清二楚，字典里没有“加班”两字！当然，遇到不景气公司裁员，ABC个被淘汰出局的非他莫属。

2. 小伙子：捞偏门心态，在乎老板能为他赚多少，而不是他能为老板付出多少。要求与付出不对等，换工作像在换衣服，少了累积能量的平台，荣华富贵往往擦身而过。

3. 小男孩：心态正面，一心一意努力朝设定的目标前进，认真的能量会影响到周边的人，一一吸纳进来成为助他往上攀爬的贵人阶梯。

贴心小叮咛：

建议新鲜人不要自我设限，尽量把握机会，弯下腰学习，但也不要频频换工作，才能累积经验与资源。

建议老板或主管，有新进同仁到职前必看本书。让公司员工都有基本sense，那就是机会别人可以给，但成不成材，能不能享有荣华富贵，关键其实都在自己。@

摘编自 《老板只能给你机会，不能给你荣华富贵》 松果体行销有限公司 提供