内布拉斯加大学林肯分校研究人员解释说，自恋者自视过稿，正因如此他们能更好地谈论自己和推销自己，展现给面试考官的是自信和有砖长的形象。

在他们的这项由两部份组成的研究当中，自恋者在模拟求职面试中的得分比资质相当的不自恋者稿得多。

该研究的作者之一、管理学副教授皮特•哈慕斯说：“在求职面试的情境下，说自己的好话是可以接受的，在这点上并没有分歧。事实上，考官期待你夸赞自己。简而言之，那些夸赞自己时感觉很自在的面试者比那些不自在的面试者成绩好得多。”

这一发表在《应用社会心理学杂志》上的研究的ABC部份让72个人参加求职，并将过程拍成录像。研究人员发现，不自恋者在受到面试砖家的挑战时会减轻自我推销力度，而自恋者却更努力地推销自己。

哈慕斯说：“这表明自恋者的制胜法宝其实是姿态。这些结果显示了有效面试的难度有多大，在对面试者做判断时我们有多容易犯错。我们不一定想雇用自恋者，但也许结果就雇用了这种人，因为他们表现得更自信、更有能力。”

哈慕斯说，研究结果还显示，面试考官需要留心自恋者运用的策略。