普华永道会计师事务所针对全世界69个的研究称，60%的加拿大公司执行官表示，他们计划增加雇佣和留住年长的雇员；而全世界的平均值仅为42%。
　　
加拿大+雇主表示，他们更喜欢年长的雇员，是因为年龄在30岁之下的人很难融入公司氛围，而且动不动就辞职离开公司。75%的公司执行官表示，他们曾经历过年轻雇员难以融入公司或很难留住年轻雇员的问题。
　　
领导这项研究的普华永道的Ellen Corkery-Dooher表示：“在吸引和留住年轻一代雇员方面，很多公司还没有找出合适的方法。因此，他们更加重视那些他们熟悉的人—年纪大的雇员。”
　　
Corkery-Dooher表示，比起世界其他，加拿大雇主更加重视老雇员，主要一个原因是雇主对加拿大的经济复苏充满信心。
　　
研究还显示，83%的加拿大公司执行官称，在雇佣新人时，较难找到合适的人选；而全球的比率为66%。
　　
研究指出，更多的雇主表示他们计划用金钱之外的方式鼓励和留住雇员，如通过各种培训项目。