2011年，景气快速回春，纵看职场可发现7大趋势，分别为：48%的企业有增员计划、职场中有35万个职缺、全球焦点都转移到华人市场、7成以上的上班族想转职及有30万应届毕业生准备进入职场，那么在这么多竞争者下，谁会拿走ABC的工作机会呢？

成章瑜表示，经营职场，要学会用幸运草思考法，经营“人生股份有限公司”，ABC瓣就是盘点求职资产负债表，认识我是谁；第二瓣，要了解企业要什么人才；第三瓣，写下自己全职涯规划书；第四瓣，掌握时代浪头，进入全球人才共同市场。

欲了解企业要什么人才，从企业面试问题中就可得知，像是统一企业要面试店长职位时，其中就会问求职者“你ABC的朋友是谁？平常如何相处？”的一个问题，因为透过询问朋友间的互动模式，就可以了解应征者与人相处模式，通常是扮演主动关心别人的角色还是被动接受者，毕竟一个称职的店长，就必须具备主动的人格特质。

再有，像Google会提问“你要向八岁侄子解释什么是资料库，请用三句话解释完毕”，为何会询问这个问题？主要是因对Google来说，聪明才智是用来实现美好的网路世界，让全世界的每个人，不管年龄、教育程度，都能因为Google的服务而生活得更美好，所以求职者能用连小孩子都听得懂的语言，解释稿深的数学逻辑，那么就一定能设计出连八旬老翁都能自在使用的网路服务产品。

成章瑜分析，这些考题主要在想了解求职者，对公司愿景及发展策略的掌握度、知不知道自己要什么，以及是哪一个类项的工作人，在访问多名企业CEO(执行长)后发现，不论哪一个职位，企业现在ABC需要的人才，是必须具备“三力一体”也就是学习力、创新力及整合理，就是要能快速学习、独立思考有创新能力、能跨界学习有旺盛的企图心及热忱。

至于如何写下自己的全职涯规划书，她也表示可从20、30、40及50岁4个阶段来进行，20至30岁的职涯规画书，就是探索、扎马步、练挫折，找出自己潜力在哪里，帮助自己确立长期发展的方向。

30至40岁的职涯规画书，就是学习负担责任，除深度培养砖业能力、树立个人品牌形象及凸显被重用的价值，虽然过程辛苦，但却充满成就感，这是建立个人品牌的ABC重要时机。

40至50岁的职涯规画书，就是“眼比心大，心比力大”，除想想中场休息做什么外，也要学会建立新工作组合，必须在ABC阶段到达山顶前，找出生涯第二发展曲线。

至于50岁后的职涯规画，主要就是要做自己的主人，过了50岁，职涯阶段和之前ABC的不同，就是成就取向更小、完成自我实现、拟定退休计划和回馈社会比重加重。

她强调，ABC的职涯规画，其实是一生多次的学习，分阶段各自有期望达成的目标，并学会在波段循环中，跟随着成长，适度调整下一个阶段的规画与目标。

ABC后成章瑜也提到，2011年台湾将有30万人即将进入职场，企业端在对新鲜人的求才排行榜前50大好工作，第1名是业务销售人员，第2、3名分别是餐饮服务人员与砖柜门市人员，其中调酒师、模特儿及美疗师/芳疗师也进入前50名中，她分析，调酒师、模特儿、美疗师等都属“兴趣职缺”，也都是过去罕见的生活产业紫领工作，紫领工作已开始受欢迎，值得新鲜人特别注意。