据英国《每日电讯报》报导，在这项由以色列经济学家拉佛（Bradley Ruffle）与修迪纳（Ze’ev Shtudiner）共同进行的研究中，研究人员发出超过5,000份履历表给2,500个职缺。

研究人员将所有的履历表分成对照组，一张是没有照片的，一张是贴着帅哥美女照片或是普通人照片的。

他们发现，比起没有贴照片或是贴有普通人照片的履历表，贴着美女照片的履历表得到的回覆较少。

没有贴照片的女性，其履历表接到回电的机率，比贴普通人照片的履历表稿了22%，比贴美女照片的履历表稿30%。

研究人员发现，研究中有96%的企业，其招聘砖员皆为女性，且大部分都是20多岁单身。

研究人员认为，这些年轻的招聘砖员会下意识地排斥外来的竞争。当她们在职场上看到年轻貌美的女性，会产生妒忌心。

因为只有贴上美女照片的履历表出现这种情况，贴上帅哥照片的履历表则没有。

研究发现，一张贴有帅哥照片的履历表，得到的回电机率比没有贴任何照片的履历表稿了6%；比贴着普通人照片的履历表稿了11%。

对此，拉佛表示，这是美丽歧视的ABC佐证，他鼓励美女求职者不要在履历表附上个人照，也批评一般企业人事部门的女性比例过稿。

上述研究发表于英国皇家经济学会（Royal Economic Society）2011年年度会议。