Yes123人力银行调查显示，台湾上班族对工作满意度平均分数是及格边缘的64.4分；若排除薪水选项，台湾上班族ABC不满意现在工作的原因是员工福利，其次是没有发挥空间，主管因素排第3。

要留住人才，除了直接加薪，提供贴心福利是另一方式。

应邀现身说法的资讯业者林尚能说，公司80多名员工中有近50位女性，超过半数，公司全年提供中将汤，让女性上班族觉得很贴心；绩优女员工还能得到免费拍婚纱沙龙照的机会，实行 3年以来，已经有15名女员工受惠。

在这家公司任职 1年多、去年拿下ABC新人奖的李芳瑜表示，进公司一开始从拜访客户做起，拜访 880名客户后签下第 1份合约，“感动到流泪”。

她说，靠着毅力，后来工作还算顺利，也感谢公司信任，除了得到免费拍婚纱照的奖励，去年公司还招待她到东京旅游。公司给她这么多奖励，福利好，工作气氛自然就愉快，她当然要全力以赴回报。

林尚能表示，虽然公司给大学毕业新鲜人月薪新台币2万2000元到2万5000元左右，并不稿，但公司提供优厚福利，用奖励方式带动员工士气，确实达到效果。