Ipsos Reid近日公布的一项调查称，22%的加拿大雇员表示他们对公司的忠诚度下降。该调查公司的JB Aloy说：“员工对公司的忠诚度取决于他们的付出和工作是否被认可。那些认为他们的参与没有被认可的雇员，更容易对公司不忠诚。”　

调查显示，那些因为经济不景气而已经裁员或进行重组的公司，雇员的忠诚度更是大幅下跌。在那些已经裁员的公司，３６％的雇员表示他们对公司的忠诚度下降；已经实行减薪的公司中，有３１％的雇员表示他们的忠诚度下降。

Aloy说：“调查显示，各个不同企业和公司都有类似的结果。雇主们应该好好考虑一下，他们需要怎么做才能保持雇员的热情和忠心。”　

加拿大食品企业委员会给出了一些不错的建议，他们鼓励公司认可雇员的成绩：

‧不定期的表扬或嘉奖雇员的业绩，让雇员们感到有些意外
‧好好了解一下雇员的兴趣，然后经常为他们准备一份小小的礼物，如Tim Horton的礼品卡
‧记住雇员的生日或者其他重要的日子
‧经常对雇员好的工作表现给予回馈
‧送雇员去一些培训课程，支援雇员的技术和工作发展

另外，保持一个健康的工作环境也非常重要。一项由人力资源谘询行业中历史ABC悠久的顾问公司Towers Perrin进行的调查显示，将近半数的公司表示他们会在２００９年至２０１０年之间增加雇员的健康修炼计划投资。雇员的身体越健康，他们的工作效率和品质就会更稿，请病假的日子也会减少。
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