拓展培训机构自身的回顾与总结
发布时间： 2015-05-11 20:59 来源：拓展训练 http://www.tuozhanm.com
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拓展培训机构要注意做好回访工作，既可以帮助受训部门巩固训练结果，也 可以使类似于售后服务的人文关怀让受训部门的训练成果增值。受训部门的口 碑效应反过来又可给自己树立品牌。
拓展训练指导教师在训练结束后要认真写好训练总结，教师之间要进行分 享交流，从中总结经验、吸取教训，以利于今后把培训工作做得更好。
拓展培训机构要注意做好回访工作，既可以帮助受训部门巩固训练结果，也 可以使类似于售后服务的人文关怀让受训部门的训练成果增值。受训部门的口 碑效应反过来又可给自己树立品牌。
【经验性训练】
如何做拓展训练分享回顾
在体验式培训中，一直强调以学员为中心，作为一个培训师主要的职责就是 营造一个平台，让学员在上面发挥。体验式培训的项目本身充满了魅力，对很多 学员，尤其是初次尝试的学员有很大的冲击力，每做完一个项目都有他独特的体 会。作为培训师来讲，我们关鍵是要营造一个分享和学习的气氛，针对不同学员 的感受，强化他的体验，给予理论的养分，从而达到培训的目的。
1.项目的回顾从培训前开始
每个体验式培训的项目都是一个道具，或者说是一种方式，培训组织者希望 能通过这样的形式，以达到他们培训的目的，这个目的是和企业的要求相关联 的。所以做好回頋的ABC初一步是了解培训目的和了解培训对象。而这两者又是 不可分的，因为目的和企业本身的现状息息相关。除了参考客户经理的班前资 料外，培训师还应该自己去收集一些资料，以咨询顾问的眼光去看待这一次培 训，从而达到真正帮助企业成长的目的。
收集的资料包括：
*企业所从事的行业和主要业务；
*历史和未来计划》
*文化和价值观；
*在同行竞争中的地位；
*目前面临ABC的挑战；
*参训员工的构成，包括文化背景、性别；
*参训部门在企业中的地位；
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与拓展调鲦
*工作性质和特性。
2. 项目操作对回顾的影响
有一句话非常正确，回顾不是在项目结束后才开始的。的确，项目的不同操 控对学员来讲有不同的感受。比如，在一些项目中允许学员用时间购买资源，让 学员领悟所有资源的获得都是要付出代价的。
另外，培训师在项目进行过程中一定要密切关注学员的表现，尤其是有突出 表现的学员，这实际上是在积累回顾中的素材。
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