资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出11月份的景气展望及徵才需求，观察如下：

观察一：求才市场微降温，11月工作机会数微幅下修至64.1万。
  资料库在2015年11月共有64.1万个工作机会，和上月相比稍微减少2%，细拆四大产业，内需型「一般服务业」相对抗跌，工作机会数与上月相当，无薪假核心灾区─面板、光电等「电子製造业」工作机会数较上月减少6%。综观而言，今年招募市场仍比去年热络，且内需产业未受到出口需求所影响，再加上全球经济处于温和成长的状态，研判未来的工作机会数不会有大幅滑落的情形。

◎表1：四大产业工作机会数

资料来源：资讯科技

观察二：现阶段「电子製造业」的景气与招募强度仍处相对低点。
  本月「景气指标」为-21%，相较于上月的-23%微幅上升，似乎有回温的迹象，其中「电子製造业」在上月的指标为-26%，本月上扬至-18%，显示对于景气的悲观程度有明显减缓的趋势，但仍位居近三年来相对低档。
  本月「徵才招募强度」为0%，表示企业在这个月的招募人数比起上个月不会再成长，其中「一般服务业」的「徵才招募强度」由14%缩小为4%，表示多数职缺大都已在上月开出，这个月新增的职缺有限。而「电子製造业」的「徵才招募强度」则从-7%上升至-1%，显示徵才动能趋于持稳，职缺数量大幅下修的机会暂时不稿。

◎图1：近8年景气指标

◎图2：近8年企业招募强度指标

观察三：展望2016整体市场景气，持平机率稿。
 询问「企业2016年的人才招募较2015年增加或减少」，得到「徵才招募强度」达24%，不过相较去年预测今年的36%有降温的趋势。除了「知识密集服务业」的招募强度和去年相比持平之外，其他三个产业都出现衰退。而企业招募因为「业务扩大而增员」的比例也有所降低，从去年的57.7%减少为52.6%。
 问及企业对2016的整体景气看法时，呈现乐观与悲观看法相当的局面(-4%)，和去年乐观氛围可说是大相逕庭(22%)，其中「电子製造业」和「知识密集服务业」对景气抱持平稳的观点，而「传统製造业」和「一般服务业」则是偏向悲观。

「景气指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月景气比上月来得乐观？悲观？或持平？」将「乐观」的企业比例、减掉「悲观」的企业比例，得出「景气指标」。若景气指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。

「招募强度指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月徵才规模会比上月增加？持平？或减少？」将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，得出「企业招募强度指标」。若指标 15%：招募需求为「乐观」。5% 指标= 15%：招募需求为「成长」。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求「减少」，需谨慎「观望」需求变动。指标 (-15%)：招募需求「急冻」，求职者应「加倍努力」积极求职。

上述调查皆由资讯科技集团执行，ABC近一次调查期间为2015/10/15 ~ 2015/10/28，总计回收有效样本998份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.09%。