天气可以预测，每週运势也有星座砖家提前告诉你，那员工何时会离职，也可以事先知道吗？

提稿员工对组织的认同感与承诺 ，进而产生心里的依附，以达到留任人才的目的

建议，提前预防员工离职，可由以下4个面向着手：
１、先找到对的人
在徵选阶段找到「跟组织、工作、团队契合的人」，即是对人才流失的预防
２、掌握并重视员工意见
现有员工的满意度及意见必须被掌握与重视，即早发现组织的不当或计画的缺失，降低人才流失
３、收集外部及其他公司情形
收集外部相关研究(离职原因、留职原因、留才作法、薪资福利订定 等)，比较其他公司的情形，更能掌握问题核心
４、善用大数据预测离职率
善用并持续电脑系统（e化）蒐集员工资讯，以大数据分析预测员工离职风险

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