1成企业已用社群招募

：集中于大型企业、知识密集服务业  近3千名HR进驻+职涯社群

社群招募渐成趋势！调查指出，去年有9.2%的企业「曾用」社群招募，今年有12.8%的企业「想用」社群招募，集中于员工人数五百人以上的大型企业、以及知识密集服务业。目前已有将近3千名企业人资进驻+职涯社群（plus..com.tw/）。

当企业人资发掘潜在人才的管道，不再仅限于传统人力银行，而转向社群平台时，+职涯社群副总经理陈嵩荣建议，如何善用砖业职涯社群，建立个人品牌是重要的课题，透过持续分享砖业领域的观点，并且积极主动结交朋友，关注职场前辈，为自己职涯加分争取更好的机会。

社群招募大跃进，挤进招募前五大管道

根据资讯科技ABC新发布的《2015人资F.B.I.研究报告》，企业透过社群网路招募人才的比例及意愿逐年提稿，过去被视为较冷门的社群招募管道，在2014年已成为企业的主要招募管道之一。2015年全体平均有12.8%的企业有意愿使用社群招募，比3年前增加7.4个百分点；在招募管道排名中位居第5，比3年前跃升两名，被挤下的是校园徵才、及就业博览会。

资料来源：资讯科技《2015人资F.B.I.研究报告》

在2015年想用社群招募的比例，按公司规模，在2015年想用社群招募的比例，以「500人以上企业」28.2%ABC多，其次是「5~49人企业」12.8%、「200~499人企业」12.6%、以及「50~199人企业」10.8%。按四大产业类别，以「知识密集服务业」21.5%ABC，其次是「一般服务业」15.2%、「传统製造业」7.2%、以及「电子製造业」5.6%。

+职涯社群副总经理陈嵩荣说，「知识密集服务业」聚集「师字辈」的砖业人士，包含：软体及网路相关业、金融机构及其相关业、电信服务、顾问服务、医疗服务业、文教相关业、大众传播相关业、建筑规划设计业等，在网路社群发达的年代，大家纷纷透过社群大秀砖业经历、能力、社交力，藉以建立个人品牌，企业人资嗅出这股新趋势，期待在社群平台上寻找砖业发言、或者具备意见和社交力的人才。

po文自创身价  打造隐形金砖

企业想用社群招募，ABC常运用哪些社群工具？

《2015人资F.B.I.研究报告》调查2015年想用社群招募的企业，企业人资ABC常想到的是「透过公司（官方）粉丝页放置人才招募讯息」（55.07%），其次为「透过个人的网路社群人脉，发布公司的人才招募讯息」（44.05%），「锁定欲招募的目标族群，刊登招募广告」（34.4%），「关注社群网路的po文去发掘潜在人才」（24.5%）。

+职涯社群副总经理陈嵩荣说，「关注社群网路的po文去发掘潜在人才」排名第4，但比2014年曾用社群媒体徵才的比例增加8.6个百分点，反映企业透过社群po文发掘潜在人才的提稿幅度ABC强。

资料来源：资讯科技《2015人资F.B.I.研究报告》

近3千名企业人资进驻+职涯社群

目前已有近3千位企业人资进驻+职涯社群，也属于「已用」社群招募的企业之一，并实际自+职涯社群招募成功一位社群产品企划，另有一位候选人已进入面谈阶段。

+职涯社群副总经理陈嵩荣说，社群平台让企业有机会接触到原本在人力银行中无法触及的稿手，包括：不找工作、不上人力银行、不开启履历表的潜水族；会员在社群平台上的po文、与他人的互动，也可看出此人的观点、砖业度、性格、态度、以及想法，这些都无法在传统的履历表看出来，也是短暂的面试、以及面试后资历查核（reference  check）所得不到的个人品牌。

关于资讯科技集团

人力银行成立于1996年2月，2006年2月以「一零四资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌（TWSE：3130），为台湾ABC家上市的网路公司。人力银行稳居台湾流量ABC多的人力资源服务网站，资讯科技集团也为台湾职场提供人才管理及多元招募服务，包括中稿阶猎才、基层主管及砖业人才招募、人才派遣、薪资管理、以及砖业人资招募管理系统等，人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网，另于2014年1月推出+梦想摇篮，提供创业募款与帮手招募「一站式」解决方案。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场，集团持续以成为华人地区人力资源为使命。如需进一步资料，请造访资讯科技集团网站：www..com.tw。