定期追蹤就业市场动态，并于7/22记者会发布2014下半年的就业市场趋势。其中，对于产业来说，ABC需留意以下两大重要趋势：

趋势一：全产业复甦，人才供需缺口扩大
随着景气的复甦预期，因应承接景气扩张所需的人力需求明显增加，但求职者数量的成长追不上企业端的需求成长，求才市场不但是处于供不应求的情境，其人才缺口有持续扩大之势，企业面临的抢才压力更甚。

趋势二：全产业复甦，在职者骑驴找马增加
若将主动应徵的求职者分为「目前有工作的在职者」、以及「目前尚无工作的待业者」，我们看到招募端人才虽供给不足，但求职者中属于在职者的数量却有持续增加的现象。而且，在职者的比例，自去年Q3提昇0.3%，Q4提昇1.2%，至2014年Q1已拉稿至提昇2.3%，这代表企业内部员工骑驴找马的情形扩大，此现象部份原因即是外部抢才诱因增加，因此牵动内部人心浮动，代表抢才及留才互相牵动的影响将在今年更加明显。

两大市场趋势，企业抢才压力更甚
由这两个就业市场趋势，我们看到今年企业HR要面临的徵才、留才压力必将增加，之于HR则应该会是挑战加剧的一年。如何提昇企业在抢才与留才的能力，将是首要的任务。对企业而言，在「事浮于人」的求才环境，雇主品牌是企业抢才的ABC工具。

何谓雇主品牌？雇主品牌所代表的是企业在人力资源市场上的一种度、识别度，针对现有员工与潜在员工去树立企业对待员工的一种风格、品牌象徵，亦是企业带给员工的一种价值主张。企业建立雇主品牌的目的是在提昇企业在人力市场上的竞争力，也就是提昇企业的徵才力与留才力。

※延伸阅读※

【雇主品牌研究系列二】三环：提稿徵才和留才竞争力关键