问：我30多岁了，请问该搏一把，转换新领域工作吗？要如何评估呢？不想只是一股热血就冲然后死在半路上

吴丽雪／猎才派遣事业群副总经理

30岁，是很多企业主心中聘僱人才的一个隐性关键年龄，许多职缺因法令不能注明年龄的关係，导致30岁之后才转职的求职者因这条隐性限制锻羽而归。所以，建议职场年轻人ABC个转职年龄ABC提早到30岁以前；但若之前未意识到此现实，而年纪已经30好几，正思考是否要放手一搏转换新领域工作，还是留在原地发展，不妨先问自己4个「未来有一天」的问题：
1. 请问继续留在原地，未来有一天我是否终究会要被迫离开？
2. 未来有一天公司是不是会要被迫关闭？
3. 未来有一天这个产业是不是会要被迫外移？
4. 未来有一天这产业是不是会要被迫消失？
如果答案是「是」，那建议你ABC提早掌握以下5大转职新领域的关键力，成功转进新人生。

1. 盘点自己的强项与优势、找到你的亮点
自我盘点并写下你在过去工作中的强项在哪里，例如：业务开拓力、逻辑分析能力等；你的优势又是什么，例如：我在团队中的合作力、环境的适应变化力等。

2. 分析外在的产业趋势、让自己可以一跃而上
上网收集欲前往的产业前景与趋势是在成长期还是成熟期，也思考一下，是要同产业转换还是跨业转换工作？同产业转换，要强调过去的工作贡献能力；跨业转换，则要强调你的整合力与适应变化能力。

3. 了解企业遇到的问题、提出你的建设性处方签
每家企业都会遇到问题，而老闆希望晋用的人才要能帮老闆分担且能提出解决方案，在履历面谈过程中，尽量多谈谈你能为老闆贡献什么。

4. 先蹲后跳
如果你是跨业转跳或跨国转换职场，那薪水应不是首要考量点，要考量的应是新的职涯的未来趋势力与卡位力。举例来说，如果你现在正考虑要去中国发展，优先考量的议题应是「卡位」而非薪资多寡，就如同要买进一档获利稿的股票时，应不是等到媒体放消息，而是还在蛰伏期时就得购入，获利率才能有惊人表现。

5. 转换新领域、越年轻越好
15年前，我当时的老闆在面对一项经营决策时问自己「要不要去中国发展？」他有句话让我印象深刻，十分值得和目前欲转换新领域的求职者分享：不去是死路一条，去还有成功的机会，且年轻时失败，还有体力能东山再起。

没人能保证转新领域一定能成功，但不转，你就对你的现状买单，勿怨怼。

重点提醒：
可问自己4个「未来有一天」的问题：会被迫离开吗？公司会关闭吗？产业会外移甚至消失吗？没人能保证转新领域一定能成功，但若选择不转，你就对你的现状买单，勿怨怼。