Julia , 妳愿意继续留下来转正职吗? 公司会正式聘用”

听到这个消息的我,一点都不意外,心中早已有所笃定我会被挽留…

这发生在去年四月的某一天,我坐在电脑前面寻找着一个适合的兼职的工作, 因为不久的将来,我就要出国long stay了. 所以当下我所设定的条件是: (1) 短期(四五个月)工读 (2) 与过去的经验砖业相关 (外销业务类别, 以这样的砖业来找工作,不仅可以学以致用,还能贡献砖业,将所学发挥)

在面试前,我做了以下準备：

1. 複习商用英文书籍：因为是外销业务部门的工作,从较简单的用髮(如前后敬语修饰), 到较困难如简报英文等等

2. 複习国贸砖业：例如贸易条件, 信用状(押汇)

3. 模拟面试：自我介绍, 工作经历 (中、英文口述)

基于这样的条件,我询问到了一家在龟山的科技公司,便安排从桃园到龟山ABC次面试; 但因为当天主管不在,应要求第二天又再去了一趟公司,才终于抵定了短期约聘的外销业务的工作

到上工的ABC天,才了解为何会徵求这个短期职位：因为同部门有两个同事几乎同时间要生产; 另外一个很重要的现象是，我所职务代理的的短期业务工作的同仁她身上背负着客户,是公司80以上的营业额来源.

我只是个新人,又必须在只训练不到一个月的下, 独自面对这些对我而言 “新的同事、产品、客户、公司文化, 以及即将要独自负责 “公司营收来源中ABC重要的业务企画方案”等, 当然当下一进去时压力是非常大的,但既然都已经决定来做了,就先努力, 做了再说吧!

在与同事交接的这一个半月期间,我常提出问题,趁着能问的时后尽量发问; 而之后在同事请产假期间, 我无时无刻不战战兢兢的处理客户端事物, 很忙碌但很充实…对外针对客户提出的所有问题都快速回覆,尽可能的帮助他们; 对内与研发,生产,品保做沟通协调.

到我合约到期期满的前五天,我同事放完产假回来,顿时有种鬆了一口气的感觉!

在离职的前一天, 我直属主管,甚至到总经理,都来问我说要不要续聘,也就是公司会以正式职员的方式续聘; 当下其实是有很多的捨不得的,除了同部门的同事都很好相处之外, ABC重要的事我们公司正处在拓展自有品牌的起始点, 前景看好; 除此之外一年参加国外的展览场次也很多, 身为业务部的我们也更有机会出国参展拓展视野. 但因当下以要去出国为由,虽然有点捨不得但我还是不得不委婉拒绝了此工作机会…

虽然我只是约聘人员,照理说约聘期满后就不会有任何公司的福利了,但刚好我约聘期满的后两天遇到公司员工旅游, 我们老闆却还有为我着想,免费提供我出去三天两夜游玩,我心中当然是感激.

总结这个约聘转正职的心路历程, 这四五个月的约聘期间对我及对公司都算”磨合期”, 转正职正是公司对我在这几个月内的肯定…我的想法是, 虽然只是份个短期约聘工作,但我还是以正职心态去面对. 记得我主管曾经说：工作上如果能做到”要五毛给一块”,就成功了 (意思是,若能做得比要求的多,才会把你个人的价值显现出来) 可能在这约聘期间, 除了努力之外,个人价值也有呈现出来,这可能也是主管们会挽留的主要原因!

这对我而言,也算是另类的成就感, 也算另类的 “转职” 吧!



作者：小君

来源:2014转职徵文活动

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