日本大学生在三年级、或大三升大四已开始「就活」(投入就业活动)，相对于日本，国内应届毕业生求职速度略显缓慢，今年积极度也不如去年！资讯科技集团行销处协理陈力孑说，4月起，进入新鲜人求职黄金期，近5成企业已在3月份开出新鲜人职缺，合计7成企业会在6月毕业季之前全数开出，新鲜人宜效法学长姐当早鸟，过去2年，「毕业即就业」的学长姐有63%在5月之前已经开始求职。

早鸟卡位！近20万个工作向新鲜人招手

Mr.Lin成功大学水利与海洋工程研究所，比同学提早半年毕业，2月份农曆年前口试期间，他同步投递履历，短短一周就找到月薪40K的工作。另一位是财务金融系的大四学生，今年初已经準备履历，搭上银行大举徵才的顺风车，已于3月中成功卡位。在3月份的校园徵才活动中，一位环境工程研究所的硕士生即便已经找到工作，仍积极到校园徵才现场了解就业市场动态，因为不只要「有」，还要求「好」！

早鸟新鲜人成功卡位的关键是，掌握毕业前的黄金求职期，此时新鲜人职缺已陆续开出，竞争者也相对较少！

资讯科技集团调查指出，48%企业会在3月之前开出新鲜人职缺，合计70%企业会在6月的毕业季之前开出职缺。另根据人力银行ABC新资料，目前线上合计有19.2万个全职工作机会欢迎新鲜人，比去年同期成长7%；内需型的零售业、餐饮业，以及业务销售类、技术操作类职缺，ABC有利新鲜人快速上工！

◎表1：欢迎新鲜人的前5大产业及职缺

资料来源：人力银行，2013年4月1日

早鸟慢飞！积极度不如去年

今年以来，多项经济数据好转，开春以来的工作机会数屡创6年新稿！陈力孑提醒，经济情势让人略喘口气，但青年就业问题依然严竣，包括2月份20~24岁青年失业率达13.58%，增幅位居各年龄层之冠，大学以上程度的失业率也达5.29%。

在人力银行的资料库中，今年应届毕业生已登录履历的数量，虽比去年同期成长1成，但求职积极度却不如去年！其中，仅有13%的应届毕业新鲜人「开启」履历、愿意让企业看到履历，低于去年同期的15.6%；应届毕业新鲜人平均每月「主动应徵」次数低于去年同期，也比有工作经验的职场老鸟还少2~3次。

早鸟不笨飞！追蹤学长姐 校友提携 开枝散叶

大批新鲜人从学校踏入职场，因为缺乏工作及社会经验，容易造成磨擦性失业。陈力孑说，若因中长期的产学落差，且无法于短期之内改善，青年失业问题可能转为新型态的结构性失业（过往结构型失业多指产业升级，但人才无法同步升级的供需失衡）。陈力孑建议，从「升学就业地图」http://www..com.tw/jb/i/department/navigation追蹤相同学校科系学长姐的就业轨迹，参考掌握学长姐职涯路径，并比对学长姐职场技能与擅长工具。

以东吴大学国贸系为例，69%大学毕业之后不再进修，14%先工作再进修，17%继续升学（58%选择国内升学，42%选择国外升学）；选择就业的东吴国贸人，毕业2年内，14.4%担任业务助理，9.9%担任国外业务，9.1%担任国贸人员，投身产业综合批发业及金融投顾银业居多；毕业10年后的东吴国贸校友，10%已晋升经营管理主管10%、8.1%为国外业务主管、6.8%为国外业务人员，投身产业多元，前3大为银行、光电、电脑週边设备。

陈力孑说，部分理工相关科系的毕业校友，会集中服务于特定公司，「升学就业地图」也可查询校友服务的公司，提供新鲜人求职参考，透过校友职场分布的人脉网路相互提携。

◎图1：「升学就业地图」，以东吴大学国贸系为例

以上调查数据来自「2013年企业聘僱新鲜人调查」，由资讯科技集团透过市调平台于102年3月19日到3月24日执行，调查对象为求才会员，有效样本1,045份，在95%信心水準下，抽样误差为 3.03%。

关于资讯科技集团
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