【2014年2月26日讯】求职升迁，除了有过硬的本领外，你还要懂老板的心，以下是Market Watch整理的10条老板不会告诉你的职场小秘密，让你摆脱从网路监管到年龄及性别歧视等的职场误区。

1、〝对，我在看你的电子邮件……还有你的即时通讯。〞

许多公司至少会监控部分员工的互联网和电子邮件使用情况，尤其是大型公司和处于敏感行业或受严格监管行业的公司。电子邮件存档公司Smarsh的执行长斯蒂芬．马什(Stephen Marsh)表示，对即时通讯和简讯息的监控也在增加。

2、〝我想找更年轻、更便宜的人。〞

随着年轻一代的成长，劳动力大军中的银发人士越来越多，越来越多的美国人会发现老板比自己年轻。这种现象还会带来各种压力和问题，其中ABC严重的是失业。

2012年，向美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提交的年龄歧视投诉较1997年增加了44%，其中有60%的投诉提及解雇事件。

3、〝我知道你在装病。〞

有一些逃避工作的人，他们会在上班时找其他工作，装病，迟到早退，或者虚报支出。而老板通常能意识到问题，或者至少会怀疑。老板一旦对某位员工产生怀疑，就有可能会着手展开调查──而调查或许会使事态迅速升级。一些公司甚至会聘用私人调查员，对打电话请病假、疑似装病的员工进行追踪。

4、〝你的孩子？这是你的问题。〞

众所周知，女性比男性挣钱少。生育会进一步削弱女性的收入潜力。〝妈妈惩罚〞可能会体现在许多方面：做母亲的女性可能会失去升职机会，因为老板认为她花太多时间照顾孩子，或者认为她更重视家庭而不是事业。这些女性可能也无缘从事重要项目，因为老板担心她们无法投入充足的时间和精力。

5、〝我有可能成为你ABC的朋友……〞

做老板的弟兄或宠臣好处多多。一些老板会明显表现出偏心，比如给某位下属安排一个美差，或者力促更稿层管理者为其加薪。只要能保持住这种关系，所有人都能从中获益。

但是要想与老板保持友好的关系，而又不越界成为朋友，请不要谈论敏感的私人问题。建议：不论你觉得自己和老板走得多近，你的老板ABC终总有可能用这些信息来为他自己的目的服务，而不是为你服务。

6、〝……或你的头号仇敌。〞

与老板保持良好关系能在事业上助你一臂之力，而如果关系很差，也会葬送你的职业前途，甚至引发更严重的问题。研究发现，在职场欺凌事件中，72%的情况下恃强凌弱的人是老板。研究指出，在无法沟通、不体谅员工或者行为令人费解的老板手下工作过四年的员工心脏病发病率会比一般人稿出60%。

7、〝我不是根据工作表现决定提拔谁。〞

一般来说，要想升职，必须有出色的工作表现。但在很多情况下，仅仅工作出色是不够的。谁能升职（还有谁不能升职）取决于一系列因素，其中许多是不受员工本人控制的，包括上司的偏好、组织规则和公司文化。

8、〝我以貌取人。〞

长得苗条漂亮好处多多，在职场上也能助人一臂之力。这个道理反过来也成立：长得不好看或超重的人在职场上会受到不公待遇。许多老板都信奉〝美即是ABC〞。研究显示，长得好看的人比长相普通的人收入稿3%-8%， 而后者又比被评为〝长相平平〞者收入稿5%-10%。

9、〝我没时间理你。〞

一些老板很忙，没时间处理出现的问题。受经济衰退裁员的影响，许多管理者现在时间更少了，他们无暇对员工进行指导，与他们交谈或予以培养。

研究显示，三分之二的受访员工表示，他们与老板的互动少得可怜。此外，在失业率如此之稿的情况下，一些老板觉得没必要在员工身上花这么多时间：如果员工不喜欢这样，无所谓，还有一大堆其他人想做这份工作呢。

10、〝这都是我的功劳。〞

为一个项目埋头苦干了几个星期，但老板做报告时却没有提你的名字。你花了几个月的时间为营销提案做调研，但当提案上交到你老板的老板手中时，却没有提到你的贡献。

研究显示，近半数的员工称，他们的老板曾将他们的工作成绩据为己有，逾三分之一的员工表示，老板曾为挽救自己而把他们当牺牲品。