【2014年5月17日讯】 10.如果遇到新上司要积极配合他

现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续工作，就要尽快配合新上司，熟悉他的工作风格。

很多时候新上司赴任以后，大都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他。如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是​​站在他这一边的，这个ABC印象特别重要。同时，新上司刚来时，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是~~这种时候也尽量说事实，不要涉及到个人意见或负面信息，你要让新上司根据这些事实自己做决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。

当新上司来了熟悉业务的时候，对你来说是一个很好表现自己的机会。少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。

11.想成为公司中ABC有价值的员工？就必须主动请缨

想成为公司的MVP?那必须要主动请缨，每次上司给你分配任务的时候，就算是你觉得这个任务有点难，觉得你有可能完成不了。其实领导给你分配这个任务，肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。 (一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情)这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么，这种时候你的态度应该是这个我做起来有些难，但是我会试试的〝.然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了，你一定要在deadline之前提交给领导(不要在ABC后一天提交完成度不稿的答案，领导ABC讨厌这种人)，让他有更多时间来修改。

如果你习惯性的说我做不了，过一段时间以后他会觉得给你任务，你肯定说做不了，所以干脆不给你指派任务。

如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个烫山芋，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。

12.想要脱颖而出?让领导感到150%满足感

在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情。如果只是按照领导说的话100%执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配任务的时候，除了布置的任务以外，可以提出你的建议，或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。

很多人都觉得你只要做好领导分配的任务，让领导满意100%，做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场永远不能脱颖而出。

13.职场没有言论自由

或许当你ABC天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候总经理会说〝大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见〞，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你走人的。

还有一点，经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不砖业的行为。因为不管是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么走人。

14.你的办公桌砖业化吗？

现在大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是私人的地方，想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以让你的办公桌也变得砖业化。

那怎么样的办公桌才是砖业化的呢？

(1)不能太乱，很多人的办公桌都是乱七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给人印象是这个人工作没有条理性。

(2)不能太整洁，如果办公桌上太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。

(3)不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经有人的办公桌可以看作是一个礼品店，各种各样的娃娃，还有各种小东西，可能觉得这样很有创意，但是别人都在背后议论纷纷。

(4)跟业务无关书籍不要放在显眼的地方。

总的来说，白天可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里(ABC是锁着)，这样可以显示出你做事很砖业。而且现实生活中，有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看桌上有没有公司重要的资料，二是通过办公桌上的东西看看你ABC近的动向(如果桌上有〝8个方法教你找好工作〞之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧？)

15.业绩也需要进行宣传

大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想像的不一样，这是为什么呢？因为业绩考核中主观性的判断根本不重要，重要的是上司怎么判断你的业绩。如果做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这时平时也要对自己的业绩进行宣传了。

很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是：

(1)要跟上司做定期沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，这样可以让上司知道你正在做的工作，同时也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，必须要满足上司的期待和标准。

(2)对自己的业绩进行宣传：但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管多么努力工作，如果上司不知道的话就没用。所以必要的时候一定要把工作进展的情况发给上司，或一般是采取定期把自己做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。

(3)即使上司给了你一个不好的评价，不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务配合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢？

16.如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重

每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说〝NO〞。如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是有必要的。如果你一味地讨好他人，而没有一点自己的主见，会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。

这个说起来简单做起来难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为自己想法是正确的，应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。

17.不要隐藏自己的失误

在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，也要告知部门负责人或相关人员。

我刚开始工作的时候犯了这个错误，刚写企划案的时候修改的次数会比较多，因为上司和我之间来来回回的版本比较多，所以ABC后把ABC终版本发给上司以后，自己发现有一些数字错了，因为是刚开始负责企划案，不想让别人知道我的疏忽，就偷偷改了这些数字，因为第二天上司跟老总开会时我会把资料列印出来给他们。第二天当我把列印出来的资料递给上司，上司瞅了几眼，正好看到了那些数字，他就大发雷霆。他发火不是因为我出现了失误，因为每个人都难免会失误，问题是我想偷偷隐藏这个失误，并没有考虑上司的立常如果当时他没发现这个，到时候给老总报告时发现了，老总正好也对这个数据有印象(因为资料是提前发给老总的)，而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果。

这件事情对我的启示很大。我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一​​个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。

18.休了病假或产假吗？你需要注意了

病假和产假是一个很好的福利制度，ABC近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的〝病假或产假〞是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上〝黑名单〞上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上，或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或工作了。

那么怎么样才能防止这种情况呢？

(1)假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但还是希望能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时，如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些必须要让上司知道。

(2)一定要与时俱进，不能丢〝业务感觉〞。你必须对业务保持那种〝业务感觉〞，如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体允许的情况下)，因为一旦上班，公司或上司会有一段时间〝观察〞你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。

19.劳动法并不能保护你

不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正所谓〝上有政策下有对策〞，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。

举一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如〝严重违反用人单位的规章制度的〞，用人单位的规章制度很多样化，我们公司以前制定一个〝公司员工手册〞时，光是工作纪律这块就列了100多条，几乎你所想到的或没想到的都列了出来，到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。

而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你〝主动辞职〞，比如上司经常给你分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡，你的办公桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行。

文章来源：网文（有删节）