我ABC近问了一个同业，「你们年终发几个月？」『没有』「怎么可能，你们业绩不是都达标了吗？」『业积达标有业绩奖金，但没有年终。」「哇塞，你们这么大的公司居然没有年终，那其他小间的怎么办？」

这就是电脑业的现况，没有年终。其实这也是目前各行各业的现况，很多公司摆明了就是没有年终。为何不发？反正老闆就是不发，员工也拿老闆没折。

我特地写这一篇，我的重点不是在于年终要发几个月才合理，我的重点是：为何很多公司都不发年终奖金？

对于不发年终的公司，我真的觉得非常不可思议。

举个例：
公司没赚钱，所以不发年终。(这种理由很常见)
那你又何必把自己的青春浪费在一家赔钱的公司上。

公司有赚钱，却不发年终。
那你又何必把自己的春春浪费在一间不尊重人才的公司上。

我个人认为，一间公司无论赔钱或赚钱，年终是一定要发的，发多发少是一回事，但一定要有年终。

为何？

没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。

员工辛劳了一整年，年终公司却「一点表示」都没有。

这种公司还能继续待下去吗？

我出社会这十几年，我发现老闆们都很喜欢讲「空话」，什么辛苦啦，会给你奖励啦，以后会让你怎样又怎样啦。结果呢？结果还真的都是一个屁。

公司ABC的资产就是人才，留不住人才，公司就再见了。

平常要员工拚命干活，员工干了，年终要公司发一下年终奖金，公司却不干了。员工心里OS：他马的！

大部份的上班族平常薪水已经不稿了，加班费很多公司也摆明了不给或是东扣西扣，好不容易辛苦一整年以为会有年终，多少都不要紧，有就好，但居然没有，居然没有耶！

我感到非常不可思议。

PS:难道现在不发年终已经是一种常态了吗？

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