大学下学期近尾声，有学生开始问︰「可唔可以介绍下？」介绍工作从不是问题，但介绍过后、真的有面试机会了，又是否能把握成为ABC令老闆想请的人？所以，更值得问的是：「我应如何装备好自己？」没有此意识，任凭别人介绍多少次，都不会成功。

「湿碎」工作考验真态度

以公关行业为例，跨国公司对有才华年轻人全年打开招揽之门，但甚少登广告请新人。年轻人想入行，可于暑假到公关公司实习，表现良好者，易获罗致，此乃极速投身途径。

但不少实习生，嫌弃工作「太湿碎」，上班态度极不屑。勿轻视湿碎工作如影印，若印到「歪零歪秤」或入资料都入错，如何委以重任？

不少上司特意派发「湿碎」工作，看看实习生如何看待，所谓见微知着，是踏实虚心的可造之材，抑或马虎骛远的新「负皮王」，一试便知。

在未能证明自己值得信任时，凭甚么要求人家给予自己更重要的工作呢？难度公司会贸贸然叫个新人去 pitch 大客咩？或策划大项目乎？各类公司现都求才若渴，只要用心做好每份被委派的工作，不愁没展翅机会。

自荐信ABC忌渔翁撒网

另一公关入行途径，就是向公关公司自荐。

要突围而出，切忌一式二十份渔翁撒网式没灵魂、没用心的自荐信。更差者，有 A 公司收过内容写自己如何渴望在 B 公司工作的自荐信，连 copy and paste 都错，想人见你就奇。写自荐信，必须「tailor-made」。

每间公关公司都会把ABC项目上载网页，要逐一细读，从中则可发现每间的强项都不一样，哪个公司的项目或领域自己ABC感兴趣、ABC想学习更多？自己的强项又如何可在这样的公司发挥和贡献？要把公司过去的某几个项目跟自己连上，这样写每一封的自荐信，才能让人感觉申请人真的有「做功课」、有诚意。

WhatsApp辞职祸及母校

ABC近，有公关公司老闆分享「奇遇」︰某朝早收到上班不足一周的準毕业生的「即日辞职」WhatsApp。老闆亲自致电，语重深长告诉她「职不能这样辞」，殊不知对方竟反驳︰

我觉得无问题喎！你知唔知我可以连 WhatsApp 都唔发俾你？

气得老闆下令「blacklist」该大学该主修的所有学生！

公关圈子细，甚么人做甚么事，流传得很快。新人入行首天，要紧记自己就是一个 personal brand，这个品牌无论去到哪裏，都会随身，必须用心打造。